年薪制论文

论文摘要为了有效提升公司绩效,很多学者致力于从高管人员薪酬激励的角度来进行理论和实践验证。但是国内外学者对高管人员薪酬激励对公司绩效的影响方面得出的结论不尽相同,有正向影响,有...

论文摘要随着市场经济的不断发展，产生了两权分离的现代企业制度，由此产生了委托代理问题，在国有企业中也存在委托－代理问题。要解决这个问题就要做好国企高管的激励问题，本文主要是研究...

论文摘要党的十七大报告提出了关于“深化收入分配制度改革”的要求,而国有企业高管薪酬制度,作为我国收入分配体系的重要组成部分,其改革自然也被提上了日程。近几年来,随着国泰君安证券...

论文摘要随着我国社会主义市场经济的建立和完善,中小企业面临越来越激烈的市场竞争,企业竞争归根到底是人才的竞争,拥有丰富人力资本的高层管理人员作为企业的“核心竞争力”,他们能力高...

论文摘要2006年,深圳市政府对深圳市事业单位进行了重大改革,S人才中心在本次划转中,由事业单位变成了国有企业,划转后的S人才中心由市国资委委托原主管部门继续管理。为确保S人才...

论文摘要建立有效的国有企业经营者激励机制对于提高国有企业经营者的经营效率,实现国有资产的保值增值具有十分重要的意义。长期以来,我国国有企业经营者的收入偏低,在计划经济向市场经济...

论文摘要在知识经济时代,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。而在各类人才中,最重要的人才就是企业经营者,他们在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,直接关系到企业的生死存亡。...

论文摘要现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为我国企业...

论文摘要随着国际竞争的日益激化、技术革新的速度日益加快,作为我国石油企业核心竞争力基础的人才越来越受到重视。在我国石油企业的人力资源管理中,石油企业内部工资制度是一个重要的组成...

论文摘要房地产业作为我国新的经济增长点和国民经济的支柱产业,近年来发展迅速,它的公司治理问题受到很多人的关注。由于经理人的工作努力水平与企业整体经营状况息息相关,使得经理人在房...

论文摘要我国为实现全面建设小康社会的战略目标,正在不断扩大改革开放的力度,各方面的改革事业不断向前发展,“年薪制”作为一种薪酬分配模式在我国也得到了迅速发展。本文运用大量资料具...

论文摘要论文以发展高科技产业为目标的新生体—中实易通集团为研究对象,探索了通过年薪制建立科学的经营者激励与约束机制的问题。在规范研究与实证研究过程中,设计了企业集团下属企业经营...

论文摘要当今社会知识经济迅猛发展,而市场竞争也日益激烈,人力资本就成为了推动经济增长和社会进步的主要力量,同时它在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大,企业的发展也越来越依...

论文摘要随着知识经济时代的到来,在日益激烈的市场竞争中,对企业发展起决定作用的因素已逐渐由传统的物质资本转向了以知识技能取胜的人力资本,人力资本参与企业收益分配问题也随之成了近...

论文摘要两权分离的现代公司制产生以及经理革命的发生,包括对人力资源稀缺性的进一步认识,促使现代企业制度形成并不断发展,也使高级管理人员的薪酬激励问题日益普遍和重要。在现代企业中...

论文摘要随着知识经济时代的来临和市场竞争的激烈,人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发和激励也逐渐上升到了战略管理高度。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才...

论文摘要江西石磊矿业集团公司(下称“石磊矿业”)创办于1998年8月，是一家以采集萤石矿及加工萤石精粉为主体的矿业公司。自创办以来，公司制定了一系列内部的精神与物质激励措施，员...

论文摘要经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,直接关系到企业的生存和发展。而现代企业是以公司制企业为主导,公司制企业的重要特征是所有权与经营权分离,这样经营者激励问...

论文题目:国有企业高管薪酬制度研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:李小鹿导师:宋晶关键词:国企高管,年薪制,薪酬制度,薪酬组合,薪酬水平文献来源:东北财经大学发表年度...