离职意向论文

论文摘要作为经济发展的新生力军,民营企业要适应市场变化,及时发觉组织内外产生的变化,学习新的技能和模式,积极主动地调整自身运营模式。随着民营企业的发展壮大,员工离职问题日趋明显...

论文摘要大学生找到合适的工作岗位越来越难,企业也普遍反映不容易招到合适的员工,还有不少学生在入职不久后就很快跳槽,对于企业和大学生自身的发展来说,离职,已经是一个严肃的社会话题...

论文摘要知识经济时代也就是“人才经济”时代。企业之间的竞争不再是土地、资本、技术的竞争,而是人才的竞争。经济全球化为国内企业迎来了良好的发展机遇,同时对国内企业来说也遭遇强有力...

论文摘要研究背景国家医疗卫生体制改革已正式启动,我省卫生体制改革实施方案也已经出台,医院在迎来前所未有的发展机遇的同时也会面临一系列挑战。国内外关于医生和护理人员工作满意度的研...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,“知识”作为一种战略性资源,已经超越物质资本等传统生产要素成为价值创造及增值的第一资本。由于经济结构的转变,作为知识载体的知识型员工成为企业快...

论文摘要改革开放以来,随着我国旅游业的迅猛发展,作为旅游产业的三大支柱之一的饭店业也得到的快速发展,规模在不断地扩张。目前我国饭店员工流失现象严重,成为制约我国饭店持续健康发展...

论文摘要现代社会经济的发展、文化的进步对员工工作和生活的价值取向也产生着潜移默化的影响,许多人开始向往一种高品质的生活,渴望在工作和生活之间能找到一种的平衡。然而,外部环境的变...

论文摘要服务型领导是指把追随者的利益置于领导者个人利益之上的领导认知与实践活动。作为一种新的领导风格,服务型领导的理论研究成果非常丰富,实证研究却刚刚起步。本研究以问卷调查法为...

论文摘要酒店作为一个经济与人融合的组织,其成长过程和内部成员的物理状态与心理状态都处于一个不断的流变过程中。随着酒店业内竞争加剧,酒店间的竞争越来越体现为酒店所拥有的人力资本的...

论文摘要高新企业随着我国经济转型大量涌现,其对我国经济贡献率日益提高。同时高新企业面临着人才吸引和培养的困境,由于研发人员所拥有的资源即人力资本的特殊性,研发人员的流动过于频繁...

论文摘要工作场所欺负是指一种个体长期接受难以反抗的、负性的行为的情境,这些负性的行为来自一个或多个人。工作场所欺负问题的研究有助于促进组织健康发展,逐渐成为工作和健康心理学研究...

论文摘要随着中国经济建设的快速发展,建筑设计行业也随之蓬勃发展,这导致了对优秀的建筑设计员工大量的需求,目前国内优秀建筑设计人才比较稀缺,建筑设计公司之间员工流动现象频繁,具有...

论文摘要中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,没有中小民营企业的发展,就不可能有改革开放以来的中国经济发展的奇迹。今后中国的新经济增长点还将是中小民营企业,中...

论文摘要建设一支稳定的、高质量的教师队伍是农村教育和谐发展的重要保障。目前,我国农村中小学教师队伍出现了不合理的、片面的、单向的流动,并且,这一问题在贫困地区尤其突出,从而影响...

论文摘要随着全球知识经济的快速发展和社会发展步伐的加快,激烈的社会竞争使现代人无不感受到来自各方面的压力,心理负荷日趋加重。在这种情势下,揭示高校体育教师的职业压力状况,关注高...

论文摘要信息时代的到来,互联网的飞速发展,使网络经济倍受社会关注,相关行业人才激烈竞争中员工频繁的主动离职也成为人才流动的一大特点,为理论研究和管理实践提出了新课题。本文以综合...

论文摘要本研究采用心理学实证研究方法探讨我国法官胜任特征的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献研究、访谈和开放式问卷调查的基础上,收集问卷条目,编制初始问卷,并...

论文摘要本研究通过问卷调查法来考察企业知识型员工主观幸福感、组织承诺与离职意向的现状及差异分析,探讨主观幸福感、组织承诺与离职意向三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺对离职意...

论文摘要本文对员工心理契约、工作满意度、离职意向的概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止国内还未有学者从三维结构的角度具体探讨心理契约与工作满意度的关系及工作满意度...

论文摘要随着企业间竞争激烈程度的加剧,越来越多的企业管理人员和学者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要源泉,因此心理资本、离职意向与组织认同等相关理论开始在国外成...