综合门户网站企业员工离职意向实证研究

论文摘要

信息时代的到来,互联网的飞速发展,使网络经济倍受社会关注,相关行业人才激烈竞争中员工频繁的主动离职也成为人才流动的一大特点,为理论研究和管理实践提出了新课题。本文以综合门户网站企业的员工为研究对象,在国内外已有的离职研究基础上,结合具体情境因素以及员工的特点,引入新的变量,对影响员工离职意向的因素进行了研究,得到综合门户网站企业员工的离职意向模型。本文实证研究部分的数据通过互联网上的在线问卷调查获得。通过SPSS软件对模型的路径等进行检验,同时在此基础上探索企业员工离职的多种原因。研究表明,修正后的模型对综合门户网站企业员工的离职意向有很好的解释效力。模型中各自变量均和离职意向有相关作用,通过研究分别得出影响离职意向产生的重点变量及具有概括性的公因子,两者结合分析可兼顾整体和重点因素。研究发现,职业生涯实现度对离职意向的影响作用大于收入的影响作用。根据影响离职意向产生的因素分析,本文有针对性地提出了综合门户网站员工的保持策略,对企业留住核心员工,保持竞争优势等管理实践具有一定的指导意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 经济体制转型的推动
• 1.1.2 信息时代和网络经济的要求
• 1.1.3 价值取向的多元化
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究对象
• 1.4 研究思路与目标
• 2 文献回顾
• 2.1 概念界定
• 2.1.1 离职的概念
• 2.1.2 离职的分类
• 2.2 国外员工离职研究综述
• 2.2.1 Steers 和 Mowday （1981）模型
• 2.2.2 Sheridan 和Abelson（1983）模型
• 2.2.3 Lee 和Mitchell（1994）模型
• 2.2.4 Price-Mueller 模型
• 2.3 国内离职问题研究综述
• 3 研究假设
• 3.1 模型基础—Price-Mueller（2000）
• 3.2 行业访谈及研究
• 3.2.1 企业数据统计
• 3.2.2 企业访谈
• 3.3 新变量的提出
• 3.4 修正后的离职意向模型
• 4 实证研究
• 4.1 问卷设计说明
• 4.2 研究样本选取说明
• 4.3 样本数据基本情况
• 4.4 问卷的信度效度检验
• 4.5 统计结果分析
• 4.5.1 描述性分析
• 4.5.2 路经分析
• 4.5.3 各变量统计分析
• 4.5.4 因子分析
• 5 结论与建议
• 5.1 结论
• 5.2 建议与措施
• 5.3 本文的贡献及创新点
• 5.4 本文局限及研究展望
• 后记
• 参考文献
• 附录A 员工职业情况调查问卷
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 详细摘要