企业领导风格、员工工作满意度与离职意向关系研究 ——以湖南省某民营企业为例

论文摘要

作为经济发展的新生力军,民营企业要适应市场变化,及时发觉组织内外产生的变化,学习新的技能和模式,积极主动地调整自身运营模式。随着民营企业的发展壮大,员工离职问题日趋明显,很多研究也发现了很多因素都会作用与员工的离职意向,从而引起离职问题的产生,并且也发现,企业的领导风格和员工工作满意度都影响着员工的离职意向,那么这三者之间的关系和相互作用就值得我们去研究探讨。民营企业员工的离职意向与众多因素有着紧密关联,本文研究的就是这些因素中的领导风格、工作满意度与离职意向之间的关系,文章通过对湖南省内的该民营企业的走访调查,采用了三套量表来收集湖南省内某民营企业员工的数据,利用信效度分析、相关关系分析、回归分析以及路径分析等多种分析方法探寻了领导风格、工作满意度以及离职意向三者之间的相互作用和关联性。主要结论有：得到以下主要结论：1.企业领导风格与员工工作满意度呈正向相关关系；2.员工对于工作的满意度与离职意向呈负向相关关系；3.企业领导风格与离职意向呈负向相关关系；4.离职意向对企业领导风格具有反向负作用关系；5.企业领导风格在工作满意度和离职意向中起中介调节作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 选题的背景及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 本文的研究思路
• 1.4 研究目标
• 1.5 本文创新与不足
• 2 相关概念及理论基础
• 2.1 相关概念的界定
• 2.1.1 离职意向与离职
• 2.1.2 企业领导风格
• 2.1.3 员工工作满意度
• 2.2 相关理论基础
• 2.2.1 勒温领导风格理论
• 2.2.2 管理方格理论
• 2.2.3 双因素理论
• 3 民营企业员工离职的现状及影响分析
• 3.1 我国民营企业的特点
• 3.2 我国民营企业离职现状分析
• 3.3 员工离职对民营企业造成的影响分析
• 3.3.1 高层管理者离职对企业的影响分析
• 3.3.2 中层管理者离职对企业的影响分析
• 3.3.3 基层员工离职对企业的影响分析
• 3.3.4 基层技术人员离职的影响
• 3.3.5 基层营销人员离职的影响
• 4 民营企业领导风格、员工工作满意度与离职意向的关系分析
• 4.1 民营企业员工离职意向的影响因素分析
• 4.1.1 离职意向与离职的关系分析
• 4.1.2 影响员工离职意向的因素
• 4.2 民营企业领导风格、员工工作满意度与离职意向的关系的理论分析
• 4.2.1 民营企业领导风格、员工工作满意度与离职意向的关系分析
• 4.2.2 企业领导风格、工作满意度以及离职意向关系图分析
• 5 某民营企业领导风格、工作满意度与离职意向的关系分析——以某民营企业为例
• 5.1 研究目标民营企业情况简介
• 5.2 某民营企业员工离职意向的主要影响因素分析
• 5.2.1 研究假设
• 5.2.2 总体分析框架
• 5.2.3 研究方法
• 5.2.4 信度与效度分析
• 5.2.5 结果分析
• 6 对民企的启示及对策
• 6.1 了解员工心理需求,适时调整领导风格
• 6.2 加强与员工的沟通,了解员工的心理
• 6.3 根据市场变化,及时调整领导风格
• 6.4 善于借鉴和学习
• 6.5 创造良好的工作氛围,提升员工工作满意度
• 结论
• 参考文献
• 附录A
• 附录B
• 致谢