![不签订劳动合同就不受劳动法的保护吗？]()
一、没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗（论文文献综述）李干[1]（2021）在《“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？——检视“二倍工资”的法治困境》文中研究表明近年来在部分个...
![《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新]()
(国网太原供电公司山西太原030000)摘要：2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进...
![论身高歧视的劳动法规制 ——以李某身高歧视案为例]()
论文摘要在我国的就业市场中,用人单位招聘员工时对劳动者的身高提出特别要求并非个别现象,而要求劳动者具备与劳动能力、岗位职责无关的身高要求构成了法律上的不合理差别对待,对劳动者而...
![企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究]()
论文摘要随着我国的经济不断发展,劳资矛盾也不断加剧。出于规范劳动合同法,保护劳动者权益的目的,制定了新的劳动合同法。新劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳...
![末位淘汰制的法律问题分析]()
论文摘要末位淘汰制作为一种人事管理制度,能够激发员工活力,实现企业利益最大化,因此被用人单位广为采用。但是,末位淘汰制并非放之四海而皆准的真理,它的滥用也带来了诸多的负面影响。...
![中国建筑企业拖欠工资现象及其对策研究]()
论文摘要分析中国建筑企业拖欠工资现象及其对策研究农民工是当代中国出现的一种特殊社会现象,长期以来,施工企业拖欠农民工工资现象普遍存在,农民工成为当代中国权益最受到损害的弱势群体...
![劳务派遣连带责任研究]()
论文摘要我国现行《劳动法》制定于1994年,由于当时劳动用工形式较为单一,因此灵活性用工长久以来被排除在劳动法律规制以外。20世纪90年代末兴起的劳务派遣用工方式,以其灵活、便...
![企业用工机制的劳动法保障]()
论文摘要我国的企业劳动用工制度,经历了从计划经济体制下的固定工制度,到经济体制改革下的双轨制、全员劳动合同制三个阶段。在计划经济体制时期,国家为解决大量失业问题,用工形式以固定...
![劳动合同效力研究]()
论文摘要在世界各国,劳动合同都是整个劳动关系的基础。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确定劳动关系,明确双方的权利和义务,保护双方当事人合法权益,实现人力资源合理配置...
![企业对员工的责任研究]()
论文摘要随着市场经济发展速度的不断加快,中国作为世贸组织的一员,要融入国际经济贸易一体化,中国企业必须按国际贸易标准调整其现有的经营方式。国际企业对SA8000认证的推广,使得...
![《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究]()
论文摘要从1994年《劳动法》实施以来,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步,但是也暴露出了一系列问...
![工会协调非公有制劳动关系的法律问题研究]()
论文摘要伴随着非公有制经济的快速发展,非公有制劳动关系矛盾日益显现。非公有制劳动关系相对于传统的计划经济劳动关系,具有许多明显的特征。当前非公有制劳动关系存在的突出问题主要表现...
![郭杰:临床法教育在劳动法课程教学中的应用论文]()
本文主要研究内容作者郭杰（2019）在《诊所式法学教育在劳动法课程教学中的应用》一文中研究指出：在卓越法律人才培养的背景下,诊所式法学教育对学生应用性能力的培养越来越重要,也越...
![曹宝丽:论工人倾斜保护原则的合理性论文]()
本文主要研究内容作者曹宝丽,陈丰硕,李昕言（2019）在《论倾斜保护劳动者的原则的合理性》一文中研究指出：倾斜保护劳动者原则,贯通整个劳动法始终,不仅很好的阐释了"法...
![孟岚:新时期劳动法与社会保障法的关系分析论文]()
本文主要研究内容作者孟岚（2019）在《新时期下劳动法与社会保障法的关系探析》一文中研究指出：劳动法和社会保障法都是我国社会法的一种,能有效维护人们的社会合法利益。这二者之间的...
![邱宇凌:外卖就餐与平台工作关系的认定与劳动法的保护论文]()
本文主要研究内容作者邱宇凌（2019）在《外卖送餐员与平台的工作关系认定与劳动法的保护》一文中研究指出：随着互联网共享经济的发展,新型行业和传统的行业存在着较大的差异,如何认定...
![王显勇:论我国反就业歧视法行政执行机制的构建论文]()
本文主要研究内容作者王显勇（2019）在《公私兼顾论:我国反就业歧视法行政实施机制构建研究》一文中研究指出：当前我国反就业歧视法治建设的重心在于构建行政实施机制。世界各国或地区...
