企业对员工的责任研究

论文摘要

随着市场经济发展速度的不断加快,中国作为世贸组织的一员,要融入国际经济贸易一体化,中国企业必须按国际贸易标准调整其现有的经营方式。国际企业对SA8000认证的推广,使得未达到该标准的企业,在参与市场竞争中不再单纯依靠低廉的产品价格获胜,企业是否履行对员工的责任,成为采购商选择供应商的前提条件之一。伴随着中国劳动法规的日趋完善以及外国企业对供应商销售环节的道德制约等企业外部压力的作用下,企业开始意识到企业利润在商品生产、流通、消费等各个环节都与劳动法规范不可分割地联系起来。企业外在的压力将促使更多的企业重新审视对员工应履行的责任。本文主体共分三部分。第一部分,为本文的绪论部分,回顾了国内外在企业对员工责任的研究现状。第二部分从伦理价值观、法律要求及SA8000标准等多角度分析了推动企业承担员工责任的因素。企业伦理价值观对企业主体来说,具有广泛性和普遍性,表现于企业生产经营的各个方面。诚实守信、义利统一以及和谐发展是现代企业伦理价值观的基本要求。旧版劳动法和新版劳动合同法的先后颁布,体现了法律法规对企业承担员工责任的要求在逐步提高的趋势。而SA8000标准的施行也对我国企业承担员工责任带来了新的冲击。第三部分重点讨论了中国企业在承担员工责任方面存在问题、成因及解决问题的措施。存在问题的范围包括:招聘、不签订劳动合同、提供社会保障、工时与工资、提供安全与健康的工作环境、结社自由与集体谈判权等。问题存在的原因一方面有企业意识形态的问题,另一方面有企业外部环境的影响问题。本文对上述问题进行分析,并提出改善这一状况,培育企业对员工的责任的主要对策,包括内部措施与外部措施部份。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 本文研究意义
• 1.2 国外研究的现状
• 1.3 国内研究的现状
• 1.4 本文研究思路与研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 第2章 推动企业承担员工责任的因素
• 2.1 企业的经济伦理
• 2.1.1 企业对员工要有合理的义利观
• 2.1.2 企业对员工的诚信价值观
• 2.1.3 企业对员工的以人为本和谐发展观
• 2.2 法律对企业承担员工责任的要求
• 2.2.1 从旧版本劳动法看企业对员工的法律责任
• 2.2.2 从新版本劳动合同法看企业对员工的法律责任
• 2.3 SA8000标准对中国企业承担员工责任的冲击
• 2.3.1 制定SA8000标准的背景
• 2.3.2 SA8000的推进与发展趋势
• 2.3.3 SA8000标准的内容
• 2.3.4 SA8000的运作方式及对中国企业承担对员工责任的冲击
• 2.4 媒体对企业承担员工责任的舆论监督
• 第3章 现代社会中企业承担员工责任的具体内容
• 3.1 企业为员工提供安全的工作环境
• 3.2 企业为员工提供合法工作时间和休息休假时间
• 3.3 企业向员工支付合法的工资报酬及提供合法的福利
• 3.4 企业平等对待员工
• 3.5 企业定期或不定期对员工进行培训
• 3.6 企业向员工提供平等对话的责任
• 第4章 企业在履行员工责任中存在的问题及原因分析
• 4.1 企业在履行对员工责任时存在的问题
• 4.1.1 企业在招聘时对员工的不平等的问题
• 4.1.2 企业与员工在签订劳动合同时的问题
• 4.1.3 企业依法向员工提供社会保障的问题
• 4.1.4 企业制定工时与工资的问题
• 4.1.5 企业向员工提供安全与健康的工作环境的问题
• 4.1.6 企业为员工提供结社自由与集体谈判权的问题
• 4.2 企业对员工责任缺失的成因分析
• 4.2.1 企业经营者道德状况影响企业履行对员工的责任
• 4.2.2 与企业发展并存的劳动资源相对过剩的外部市场背景
• 4.2.3 现行法规及监督机构对劳动者的保护还显不足
• 4.2.4 企业外部相关者并不十分关心企业履行对员工的责任
• 4.2.5 企业工会制度的不完善
• 4.2.6 政府在为员工提供社会保障上力度不够
• 第5章 促使企业承担员工责任的措施
• 5.1 企业承担员工责任的内部措施
• 5.1.1 构建企业与员工的和谐的劳动关系
• 5.1.2 提高企业管理层的伦理道德素养和管理水平
• 5.1.3 学习国外企业承担员工责任的先进措施
• 5.2 促使企业承担员工责任的外部措施
• 5.2.1 政府方面的措施
• 5.2.2 完善对劳动者提供保护的司法保障
• 5.2.3 完善工会制度
• 5.2.4 国内市场大力推进SA8000标准的实施
• 5.2.5 媒体方面的措施
• 结论及不足
• 一、本论文的主要结论
• 二、本论文的不足
• 致谢
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文