![天津五市政公路工程有限公司薪酬方案设计]()
论文摘要人力资源管理在近二十年来的发展非常令人瞩目,也被实践证明是获得可持续竞争优势的重要因素。而薪酬管理作为战略性人力资源管理的核心组成部分,正是这一竞争优势的载体。如何通过...
![BYO公司薪酬体系再设计]()
论文摘要薪酬是人力资源管理中的重要问题,薪酬体系设计的合理与否,会给企业的运行与发展带来直接的影响,健全的薪酬体系可以增强员工对企业的信任感和归属感,是吸引、激励、留住人才的最...
![基于岗位价值的军队薪酬体系研究]()
论文摘要献身国防的事业心、爱岗奉献的精神品德培养是军队人才队伍建设的重要内容。但在当前市场经济环境下,薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。在这种背景下,如何通过有效的薪酬制度...
![电力金融企业人力资源管理研究]()
论文摘要中国的电力金融企业是在长期的政府政策保护下成长壮大起来的。虽然在电力行业改革启动以来,引入了竞争机制,但在国家政策保护下的竞争仍然是一种极不充分的无差异的竞争。本文针对...
![涟源钢铁集团公司岗位绩效工资体系改进研究]()
论文摘要在经济全球化程度日益加深的今天,企业内外经营环境日趋变化,面临的挑战日益艰巨,企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此,人力资源管理在企业各种管理要素中呈现出越来越重...
![C银行D分行岗位分析与评价体系研究]()
论文摘要中国金融业的快速发展为我国银行的成长提供了广阔的空间,但由美国次级债引发的全球金融危机正逐步威胁到我国银行业的健康发展。因此,对于C银行如何改进内部管理便成了克服危机和...
![现代企业工作岗位研究 ——以A公司为例]()
论文摘要岗位研究是以企业单位中各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学的方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价等多个环节,制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的...
![改制后怀化电子公司的薪酬设计]()
论文摘要如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引,保留和激励优秀的人才,以达到保持和提升企业核心竞争力,更是现代企业界关注的焦点。本文以怀化电子公司为研究背景,对公司改制后的薪...
![PE公司薪酬体系的诊断和设计]()
论文摘要21世纪的经济发展主要依靠知识经济,知识的创造者与知识的载体---人将取代其他的资本成为重要的战略性资源。在这种发展趋势中,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已转...
![湖南天原建设集团中层管理人员薪酬体系改进设计]()
论文摘要中国改革开放的时间并不长,在融入到世界经济的过程中,中国企业难免会遇到各种各样的问题,而要解决这些问题,归根结底需要人才。人力资源管理正扮演着越来越重要的角色,成为企业...
![XTEC设计院技术人员薪酬方案研究]()
论文摘要随着经济的增长、社会的进步和知识经济时代的来临,通信勘察设计领域知识型员工对企业的发展产生了决定性的作用,对知识型员工的有效激励也就成了人力资源管理的核心。在整个人力资...
![S公司薪酬体系研究]()
论文摘要薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一,现代企业中薪酬已经不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素,薪酬的目标是为了实现整个...
![我国成长型企业薪酬设计研究]()
论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸...
![JH厨具公司薪酬体系再设计研究]()
论文摘要随着市场竞争日益加剧，企业间的竞争重点正在从以物质资源为中心向以人力资源为中心转变，人力资源已经成为第一资源。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，已经受到越来越多企业的...
![关于苏州TL科技有限公司薪酬改革的研究]()
论文摘要随着我国入世过渡期的结束、以及经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争,归根到底是人才的竞争。当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资...
![C集团薪酬体系研究与方案设计]()
论文摘要薪酬体系是建立现代企业制度的重要组成部分,对企业经营战略目标的实现、竞争优势的提升和工作动机的激励起着举足轻重的作用。因此,如何科学、合理地设计一套适合企业发展需要的薪...
![YS购物中心薪酬设计]()
论文摘要企业的薪酬设计,就是运用工作分析、岗位评价等技术和方法,对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等进行确定、分配和调整,制定出科学合理的薪酬体系。YS购物中心薪酬体...
![表活剂车间的生产组织管理]()
论文摘要在如今经济高速增长的情况下,企业间的竞争越来越激烈,作为一个生产企业,专业化生产车间管理得好坏是企业战略目标能否实现的基础保证。只有安全、高效低成本生产出合格的产品,才...
