岗位评价论文

论文摘要不同的员工对薪酬的理解不同，一般来说，大部分员工更愿意把薪酬理解为自身的价值的体现、企业对自己工作认同程度的体现，甚至是员工个人能力和未来发展前景的衡量标准。因此，懂得...

论文摘要近年来随着房地产行业的飞速发展,人力资源管理在房地产企业保持竞争优势的过程中正发挥着越来越大的作用。薪酬管理是人力资源管理的重要内容。如何设计并实施一套与企业发展战略相...

论文摘要在目前全球市场竞争俞加剧烈的大环境下,人力资源已成为企业是否具备持续竞争优势的重要组成部分,而薪酬做为人力资源管理的核心模块,也显得尤为重要。科学的薪酬体系能充分调动员...

论文摘要多年以来,多数报业单位按照政府机关的组织模式运作,在人事管理上也保留着深深的计划经济时代痕迹,所以多年来报社并没有建立和形成具有自身特点的薪酬体系。目前国内对报业薪酬理...

论文摘要企业要达到生存的目的必须夯实管理基础工作,工作分析是基础管理的龙头。随着全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争范围、力度越来越大,有效管理公司人力资源已成为企业获取竞...

论文摘要岗位评价是指确定企业内每个岗位相对价值的过程。岗位评价体系包括评价方法、评价指标及标准、评价指标权重、岗位评价及数据处理等方面。科学合理的岗位评价的结果能够为企业的薪酬...

论文摘要目前人才竞争的激烈和人才流失的严重性已经成为JM公司面临的重要人力资源管理问题,是企业亟待解决的重要问题。究其原因是由于JM公司的薪酬管理缺乏科学性、合理性以及激励性。...

论文摘要随着国内饲料行业竞争的日趋激烈,以及中国加入WTO后国外同行业企业进入国内市场的机制也逐步放宽。为了应对不断变化的市场,国内饲料企业进入转型重组的关键时期。新的形势要求...

论文摘要薪酬管理是公司战略的一个重要组成部分,薪酬是激励手段中最直接、最有效的方式,薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及...

论文摘要陕西陕焦化工有限公司是在原陕西省焦化厂的基础上于2002年11月组建起来的股份制多元化企业，原隶属陕西省国资委管辖的国家大二型企业，以生产优质冶金焦及化工产品而著称，是...

论文摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。在经济全球化和知识经济日趋深化的今天，企业管理的焦点聚集在人力资源管理上。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业最基本的激励机...

论文摘要随着经济全球化和中国改革开放的持续推进,国民收入水平和百姓生活水平得到了持续改善,饮料行业更是以每年20%的速度持续增长,它的快速兴起与发展对带动国内经济发展产生着重要...

论文摘要中国汽车销售4S店如火如荼的发展事态与近年来全球汽车品牌专营店的大幅缩水情况形成了极大的反差,其经历2003年“井喷”式的发展后,便呈现短暂的“冰封期”。随着市场竞争的...

论文摘要本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪酬管理中的应用进行了有针对性的概述。薪酬是衡量...

论文摘要笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心,与人力资源管理的其他部分如考核、竞聘等...

论文摘要21世纪是知识经济时代,专业技术人员作为企业技术传播的先导和技术创新的主力军,日益成为企业技术进步和创新的战略资源,是企业实现规模扩张、结构优化的关键。而传统的“单梯制...

论文摘要新世纪经济形势的飞速发展,使企业面临前所未有的市场挑战,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,如何吸引人才、留住人才、激励人才、充分调动员工的积...

论文摘要在竞争激烈的21世纪,企业只有快速构建自身的人力资源竞争力,才能真正增强企业核心竞争力,企业才能立于不败之地。因此,研究薪酬体系,为企业吸引人才、留住人才、用好人才已变...

论文摘要2006年,深圳市政府对深圳市事业单位进行了重大改革,S人才中心在本次划转中,由事业单位变成了国有企业,划转后的S人才中心由市国资委委托原主管部门继续管理。为确保S人才...

论文摘要现如今,企业作为市场经济与知识经济主体之一,其在竞争与创新中的成败主要取决于人才的优势。随着知识和科技的不断进步,人力资源和人才已经变成了最重要的战略资源。总体来讲,综...