![生产安全未遂事件管理研究]()
论文摘要当前我国生产安全形势严峻,重特大事故多发,究其背后的原因,在事故发生前都有过事故先兆或存在事故隐患。根据海因里希1：29：300法则,企业要想控制“1”的发生,必须防止...
![贵阳市普通高中校本教研管理存在的问题及对策研究 ——以贵阳市A高中为例]()
论文摘要校本教研作为推进“科研兴校”的核心内容之一，被认为是推动学校发展的不竭动力。目前我国高中处于新课起始阶段，各个学校对校本教学研究投入了巨大的热情和精力，但是，教师参与校...
![影响铁路建设者环境保护行为的因素分析]()
论文摘要近年来,中国高铁建设在世界范围内宣传和推广,随着人民环境观、环境知识和环境行为参与程度大幅度提升,铁路建设环境保护效果成为人民重点考察范围之一。在实际操作中,铁路建设者...
![内蒙古聚祥餐饮管理有限公司薪酬制度设计与研究]()
论文摘要随着我国市场经济的高速发展,企业内的薪酬管理与设计在人力资源体系中发挥着越来越重要的作用,薪酬制度的合理性与否,将直接会影响到企业的发展和运行,健全的薪酬制度是激励、吸...
![公平偏好下的食品供应链质量管理研究]()
论文摘要民以食为天,食品是人类赖以生存的物质基础。食品质量安全状况是反映一个国家经济发展水平和人民生活质量水平的重要标志。随着食品工业步入供应链的运营模式,控制食品供应链质量成...
![我国上市公司高管报酬与盈余管理的关系研究]()
论文摘要现代契约理论认为,企业是一系列契约的联结。由于风险和信息不对称的客观存在,以及委托人与代理人的行为契约不具有可计量性,确定绩效目标,并使之与代理人行为直接相关,成为管理...
![D公司薪酬管理问题及改进研究]()
论文摘要随着市场竞争与挑战的加剧，企业关注通过人力资源管理获取竞争优势，帮助企业实现经营战略目标已成为企业管理者的共识。由于人才资源竞争对于企业竞争的重要影响，如何通过薪酬设计...
![YQ公交公司基层员工薪酬管理策略研究]()
论文摘要随着我国经济持续快速的发展与城市化水平的提高，城市公共交通作为现代城市客运交通的主体，在城市经济发展中起着举足轻重的作用。公共交通企业要想获得竞争优势，满足公交现代化的...
![企业年金的人力资源管理效用研究]()
论文摘要企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况所建立的养老保障制度,目的在于提高企业员工退休后的收入和生活质量。企业...
![C公司矩阵式团队组织的激励模式研究]()
论文摘要本论文在研究各种激励理论的基础之上，参考目前国内外学者对如何激励“80后”项目团队员工这个课题的研究成果，针对C公司矩阵式团队组织中的“80后”知识型员工这个群体，运用...
![科技创新的财政支出激励研究 ——以北京为例]()
论文摘要当前，科技创新已经成为推动人类经济社会发展的关键因素，正在引领时代潮流。2009年，北京市提出要把北京建设成为中国创新发展的核心引领区和具有全球影响力的科技创新中心，国...
![G电信公司农村自有渠道建设模型]()
论文摘要农村支局作为运营商最基层的生产组织单元，具有地域分布广、人员居住分散、人员的平均素质相对偏低、员工生活办公条件比较恶劣等特性，一直以来受到的关注并不多，这类员工的激励和...
![FY高职学院教师激励机制研究]()
论文摘要高职教育的发展已历经数年,在高速发展的过程中遇到了诸多的问题。作为高等教育的有机组成部分,如何解决现今所面临的诸多问题,让高职教育成为人们所认可的高等教育的有益补充,就...
![试论调动教师积极性的管理艺术 ——深圳市怡景小学实践探索]()
论文摘要当今基础教育课程改革下新课标的实施与学校发展的根本在于新的管理理念的发展。在以人为本的现代学校管理中,树立以“教师为本”的思想观念,实现“没有管理的管理”的管理最高境界...
![企业中层管理人员薪酬激励研究 ——以青岛H公司为例]()
论文摘要随着社会经济的飞速发展，企业要在激烈的市场竞争中保持优势，就必须在人力资源的开发管理中取得主动，其中员工激励机制的建立和完善将会为企业的生存和发展提供强有力的保障。薪酬...
![沈阳产品质量监管问题与对策]()
论文摘要产品质量关系到国家和民族的兴衰存亡,关系到国计民生和国际声誉,更关系着人民群众的切身利益和企业的健康发展。当前,作为企业核心竞争力重要内容之一的产品质量,日益受到全社会...
![宝钢机械厂产品开发项目团队建设研究]()
论文摘要项目管理从20世纪40年代起源开始,经过不断的发展和应用,从当初的航天、国防逐步拓宽到社会各个领域。作为一个新的管理思路和方法,项目管理改善了人们对各种人力、资源利用的...
![事业单位岗位管理研究 ——以河南省疾病预防控制中心为例]()
论文摘要我国的事业单位长期隶属于国家行政机关,行政手段管理模式,缺乏社会事业和专业的管理特点,导致混乱和刚性。目前政府机构改革和国有企业改革已经取得了积极的进展,而事业单位改革...
![亚新科南岳公司薪酬体系改进研究]()
论文摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。在经济全球化和知识经济日趋深化的今天，企业管理的焦点聚集在人力资源管理上。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业最基本的激励机...
![株洲南方普惠公司研发人员激励研究]()
论文摘要人力资源是企业的核心资源，企业的竞争归根到底是企业人才的竞争。通过有效的激励，使员工为企业目标更努力地工作，使员工的积极性最大限度地调动起来，促进企业战略目标更快地实现...
