![新生代员工组织社会化及其对心理资本、工作投入影响研究]()
论文摘要随着越来越多的新生代员工进入职场,企业面临不断增高的离职率,及因新生代员工与组织缺乏融入所带来的一系列挑战。尤其是富士康员工十三连跳自杀事件之后,新生代员工的管理已成为...
![组织社会化对员工知识分享的影响研究]()
论文摘要随着商业技术环境的变革发展,越来越多的企业开始关注知识资源对企业获得战略优势的重要意义。员工知识是企业知识资源的重要来源,员工间的知识分享不仅能够促进企业不同岗位、团队...
![高职毕业生工作适应性研究]()
论文摘要随着高等职业教育规模的不断扩大，高职毕业生数量剧增，他们是企业的新生力量，也是企业持续稳定发展的重要资源。在劳动力市场紧缺的环境中，对于刚进入工作领域的个体，高职毕业生...
![组织社会化视角下的企业新进员工学习研究]()
论文摘要对于初入职场的高校毕业生而言，首先他们面对的是身份的转变，从学生变成了职员；其次，生活的重心也由学习转向了工作。在这个转变过程中，如果这些新进员工能够顺利适应组织社会化...
![组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究]()
论文摘要当前市场经济发展到一定程度,在竞争越来越激烈的现实下,尤其是在强大的珠三角经济圈,人才是企业经营的重要手段,甚至已经到了人才决定一切的阶段,因此探讨企业如何通过人力资源...
![我国中小企业新员工工作适应管理研究]()
论文摘要随着我国经济的快速发展,中小企业在国民经济中的地位越来越重要。新员工作为中小企业的新生力量,其知识、能力是企业未来核心竞争力的重要组成要素。良好的工作适应,不仅有利于新...
![组织社会化的影响因素研究]()
论文摘要组织社会化是指员工适应新组织或新角色,调整自己,最终由组织外部人转化为组织内部人的过程。成功的组织社会化不仅能够帮助组织节约再次招聘所造成的高额成本,而且有助于提高员工...
![组织社会化管理策略对新员工组织社会化进程的影响]()
论文摘要随着我国经济环境的日益复杂,企业组织为了保持持久的竞争力和活力,常会通过招募及甄选的方式寻找更多的企业所需优秀人才,从而为企业的持续发展注入新生力量。新员工是企业可持续...
![基于组织社会化策略的新员工培训管理研究]()
论文摘要新员工作为组织进行人才储备的新生力量,将对组织可持续发展及赢得未来竞争优势产生重要影响。组织中新员工的培训管理问题一方面关系到新员工的组织社会化进程和工作满意度,另一方...
![管理者组织社会化的影响因素与影响效果研究]()
论文摘要近些年组织社会化方面的研究开始兴起,至今在国际组织行为学和人力资源管理界仍是一个研究亮点。中国企业现在最需要的是大量的管理人员能够迅速成长,因此,对管理者组织社会化进行...
![技术工人组织社会化策略与组织承诺关系研究 ——以厦门制造业跨国公司为例]()
论文摘要中国经济的飞速发展及技术工人供给不足,导致了企业用工需求的巨大缺口。如何激励技术工人,降低技术工人离职率是众多企业面临的共同问题。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究...
![企业员工组织社会化障碍内容结构研究 ——以广东省为例]()
论文摘要“组织社会化”是指个体通过在组织中不断进行角色调适,在与组织的相互影响过程中,逐步认可与接受组织的价值体系,并达到组织的工作期望,最终完全融入组织,变成内部人的过程。组...
![员工组织社会化与职业成功关系的研究]()
论文摘要Hall很早就指出:职业生涯是个体在其一生中进入、承担、离开许多工作相关的角色的过程中,一个长期的社会化经历的集合。职业生涯是一个比社会化更宽泛的概念,职业生涯包含了人...
![我国社会转型时期政治控制分析]()
论文题目:我国社会转型时期政治控制分析论文类型:博士论文论文专业:政治学理论作者:石清俊导师:王惠岩关键词:政治控制,经济转型,社会分层,组织社会化,国企改革,政府创新文献来源...
![黄亚江:组织社会化视角下高校新教师入职指导模式设计研究论文]()
本文主要研究内容作者黄亚江（2019）在《基于组织社会化视角的高校新教师入职引导模型设计研究》一文中研究指出：高等院校新教师入职引导工作的质量直接影响教师的职业能力发展,本文依...
