再设计论文

论文摘要随着社会经济的发展，城镇化的小康社会任务全面落实，催生了大规模的园林工程的建设，其中包括公共园林工程和房地产住宅小区园林工程，对各大园林企业的发展，也产生了极大的影响。...

论文摘要当今社会,市场竞争越演越烈,从开始的价格战到如今的服务战、品质战以至品牌战。但21世纪的竞争归根到底是人才的竞争、团队的竞争和知识的竞争。国内越来越多的企业开始意识到人...

论文摘要在经济全球化的时代,现代企业处于不断变化的经营环境中,面临着更多的挑战与机遇。在这种状态下,企业只有制定适应自身发展的宗旨、目标和决策战略,才能保证不断的发展。企业战略...

论文摘要我国是社会主义国家,国有经济在国民经济中居于主导地位,对国民经济又好又快地发展起着关键性作用。国有企业作为国民经济的支柱,是国有经济的主要表现形式。改革开放以来,随着经...

论文摘要2008年奥运会在北京成功举办以来,经典国货胶鞋在神州大地重新受宠。其中以飞跃鞋、解放鞋,回力鞋为代表的经典国货胶鞋更是在国际范围内获得了市场的认可。其在欧美市场上的专...

论文摘要知识经济时代区别于以往时代的重要特征是企业的竞争力和发展动力取决于人力资源的拥有数量和运用能力。人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,人力资源...

论文摘要激励是管理的核心。它是指利用员工的需求欲望来激发其工作动机,使其努力工作,从而在满足员工需求的同时实现组织目标的过程。而薪酬是企业为激发员工的工作动机,满足员工需求而支...

论文摘要现代社会企业间的竞争越来越激烈,如何能够创造并保持竞争优势,成为企业生存和发展所面临的一个重要课题。而一个企业要想保持竞争优势,必须要有一个适应企业发展的、有力有效地绩...

论文摘要自新世纪以来,中国城市进入一个产业布局、类型、结构重构和转型的发展阶段,“退二进三”,“退二优三”正成为许多城市的建设,特别是旧城更新改造过程中的主题,而其中的主要对象...

论文摘要伴随着我国钢铁工业的高速发展,国内钢铁产品的供求格局发生了根本性逆转,我国钢铁工业的发展出现了重大战略转折,已经进入了以调整产品结构、提升管理水平、增强盈利能力、实现环...

论文摘要随着市场经济的不断发展,为了使企业利润最大化,发挥员工工作积极性,很多国有企业开始进行体制改革。在转型期的企业,会面临很多问题。为了使改革平稳过渡,必须在人力资源管理方...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分之一,科学、合理的薪酬体系,可以体现公平、激励、竞争的原则。薪酬体系是否科学、合理也是企业是否能够实现整体发展目标的关键因素。只有公...

论文摘要绩效评价一直是组织各层级管理者们面临的一大难题,绩效评价已经成为各类组织管理人员最棘手的问题,过去虽然很多组织机构也都在做绩效评价工作,但多数只给出考核成绩,却没有明确...

论文摘要香菇是我国久负盛名的珍贵食用菌，是食、药兼用的大型真菌，是一种高蛋白、低脂肪的营养食品。保康是我国生态环境的第一县生产，其生产的香菇以独特的口感、香味和过硬的品质闻名在...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业文化和发展战略在员工回报与员工激励方面最重要的体现。薪酬的主要功能一是保障功能,二是激励功能。从现代企业人力资源管理的角度...

论文摘要现代人力资源管理中,薪酬激励已然成为极为重要组成部分。规划合理、科学、适合并可持续改进的薪酬体系,将薪酬效能体现充分化、最大化,为企业吸引人才、留住人才提供有效的条件和...

论文摘要Ⅵ（VisualIdentity）视觉识别系统是企业识别系统（CIS）三要素其中之一,是企业信息传播的一项系统工程,主要通过视觉传达的方式得以外化。视觉识别设计作为企业...

论文摘要在中国的少数民族中,生活在中国南方诸省区的苗族支系众多,其首饰可谓丰富多彩。苗族每个支系内部仍然存在着差异,几乎是一村一寨都自成风格,款式各异。苗族首饰款型样式有成百上...

论文摘要通过实行绩效考核,组织可以有效地了解到目标的达成情况,可以及时发现阻碍组织目标有效达成的原因并予以解决。针对HJ烟草公司在绩效考核中暴露的问题,本文对绩效考核体系作了新...

论文摘要随着非物质化社会的到来,废弃品已不是人们传统印象中的破铜烂铁,每年有大量的消费产品被淘汰,这些废弃产品实际上仍然具有使用价值,将其简单废弃是一种对资源的浪费,给环境也带...