研发人员论文

论文摘要企业应该根据企业自身实际情况,针对有着不同需求的各层次员工,结合相关的激励与考核理论去设定企业员工的激励与考核模式。本文首先阐述了写这篇论文的原因,在分析了当代激励与考...

论文摘要随着人类步入了知识经济的时代,知识型员工越来越受到企业和社会的广泛关注。与投资者利用手中的有形资本为企业获利不同,知识型员工是利用他们自身所掌握的知识和专业技能为企业提...

论文摘要中国加入WTO以后,随着全球化竞争的到来及加剧,企业间的竞争愈发激烈。研发作为产品价值链的组成部分之一,其重要性与日俱增,因此,国际上的一些大型企业将其注意力越来越多的...

论文摘要诸多中外企业成功经营实践表明,但凡成功的企业都有强大的核心竞争力作支撑,核心竞争力己经成为企业制胜法宝。随着技术变革的不断加速,技术在产业竞争中发挥着越来越重要的影响力...

论文摘要知识经济时代的到来,企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展,就需要提升自身的竞争能力,人力资源是企业竞争力的根本和关键。其中激励和激励机制则是人力资源管理的关键和核心问...

论文摘要本论文通过查阅大量文献资料并在采用问卷调查、逻辑分析、数理统计等方法进行实际调查的基础上,从我国五家知名健身器材生产企业的经营现状、研发制度、研发投入、研发能力与科技研...

论文摘要高新技术企业的发展依赖于创新的环境与机制,特别是研发人员的作用,而这些在发展中的中小型民营高新技术企业由于其一般只顾眼前的短期利益,往往忽视了有利于公司长远发展的长期利...

论文摘要随着经济全球化的发展,技术更新逐步加快,研发人员已成为软件企业重要的战略资源。如何充分发挥研发人员的积极性和创造性已成为软件企业提高自身技术能力、增强竞争优势的一个关键...

论文摘要在高科技企业中,提升技术创新能力、增强竞争优势的一个关键问题就是要充分发挥研发人员的积极性和创造性。因此,如何有效的管理和激励研发人员,使人得其位,位适其人,最终实现人...

论文摘要企业的竞争归根到底就是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争。在嘉陵集团这个以摩托车研发、生产与销售为一体的企业集团中,研发人员担负着摩托车产品的开发、设计与创新工作,其工作...

论文摘要随着市场竞争的不断加剧,越来越多的企业看到了人力资源对企业发展的重要性,特别是高科技企业,他们越来越注重通过人力资源战略来获取企业的竞争优势,提高企业的创新能力,实现企...

论文摘要目前业界关于中国产业升级换代都会提到要从“中国制造”走向“中国创造”。所谓“中国创造”实际上就是要提升中国企业的技术创新能力,这就需要企业在研发上加大投入。企业的研发人...

论文摘要当今时代已经进入知识经济时代,掌握知识资本的知识型员工成为社会经济发展的关键资源。彼得?德鲁克先生在《21世纪对管理的挑战》一书中指出:“知识工作者的生产力是21世纪对...

论文摘要高度信息化的时代,市场竞争使得许多企业的管理瓶颈也由生产、营销转到了研发。研发人员成为技术和产品创新的主体,然而经济契约的不足使得激励研发人员技术创新变得困难。心理契约...

论文摘要随着全球经济一体化的到来,国际竞争日益激烈,特别是知识经济的全球化,知识、技术和人才日益显示出其重要性。企业要想在激烈的竞争环境中取得一席之地,关键在于人才。企业之间的...

论文摘要随着知识经济时代的到来,高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展,同时带动了高新技术产业的迅速发展。我国高新技术产业成为我国经济发展中最有活力的部分。高新技术...

论文摘要高科技企业的研发人员是高科技企业的核心,其研发人员的竞争力就是企业的竞争力。高科技企业及其研发人员的特点决定了针对研发员工的激励计划的不同。研发团队创造价值的方式是以团...

论文摘要自从1973年美国哈佛大学心理学教授麦克利兰(DavidC.McClelland)在其发表的论文“测量胜任力而不是智力”(TestingCompetenceRather...

论文摘要人力资源在经济增长及企业生产活动中的作用越来越受到关注。进入21世纪,市场竞争的加剧使得创新成为企业保持竞争优势的根本,承担企业创新重任的研发人员成为企业发展的决定性力...

论文摘要制造业是我国国民经济的重要支柱之一,制造业企业的技术创新能力,决定了企业的生存与发展,是企业竞争优势的直接表现。在现代企业中,战略领导、开发战略相匹配技术和激励技术创新...