![GZ集团薪酬管理方案研究]()
论文摘要随着知识经济的发展,人力资源已成为了企业的重要资源,尤其对于IT行业的企业,在面临市场与产品竞争的背后,人才的竞争更是使企业保持竞争优势的关键因素。因此,企业迫切需要通...
![社区卫生服务改革的薪酬激励效应研究 ——以上海市长宁区为例]()
论文摘要当前,我国社区卫生服务改革处于医疗卫生事业的重要转型和发展时期,社区卫生服务中心应当采取什么样的管理方式来激励员工发挥潜力、提高工作效率是关系社区卫生医疗体系发展的重大...
![基于马斯洛需求论的薪酬管理研究 ——平顶山市XX焦化有限公司薪酬设计与管理系统]()
论文摘要平顶山市××焦化有限公司作为一家民营企业;从事传统产业生产与经营,由于起步晚,创业时间短,职工文化素质参差不齐,其薪酬结构相对比较简单,已经远远不能适应企业发展的需要。...
![邮政广告公司薪酬改革项目风险控制研究]()
论文摘要在人才竞争日益激烈的今天,薪酬是企业员工最有力的内在驱动力,也是企业激励员工最有力的工具之一。对薪资不满常会阻碍员工的工作热情以及创造能力,甚至导致许多优秀的员工离职,...
![兰州铝业股份有限公司薪酬制度改革方案设计]()
论文摘要兰州铝业股份有限公司在近十年的发展历程中，积极把握市场机遇，合理利用内部资源，呈现出良好的发展态势。但随着企业内、外部经营环境的巨大变化，因薪酬分配制度激励缺失造成的人...
![关于苏州TL科技有限公司薪酬改革的研究]()
论文摘要随着我国入世过渡期的结束、以及经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争,归根到底是人才的竞争。当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资...
![中国农业银行盘锦市分行薪酬分配改革案例分析报告]()
论文摘要本文的核心目的是对中国农业银行盘锦市分行薪酬制度改革进行分析。本文简单介绍了中国农业银行概况,概述了中国农业银行盘锦市分行目前的人力资源管理概况,盘锦市农行的机构基本状...
