家长式领导论文

家长式领导自发传承机制研究
论文摘要本文所研究的领导传承机制是指在上级领导者1和中层管理人员互动过程中,中层管理人员对上级领导者的领导方式自发地学习和模仿,也即上级领导者的领导方式影响了中层管理人员对其下...
家长式领导对员工绩效影响的研究 ——XC公司典型案例分析
论文摘要蕴含着中国传统文化底蕴的家长式领导理论(PaternalisticLeadership)在企业领导风格理论中独树一帜。以郑伯埙为代表的学者通过大量实证研究证明家长式领导...
家长式领导与领导效能之间的关系研究
论文摘要领导效能,即领导的有效性,既是领导理论研究的核心问题,也一直是领导实践活动的出发点和最终归宿。有关研究领导的理论,从传统的领导特质论、领导行为论、领导权变论,到新型的交...
家长式领导对员工建言行为的影响 ——心理资本的中介作用
论文摘要建言行为是员工工作主动性的一种表现，对驱动组织持续改进、保持组织的创新活力格外重要。然而前人的研究发现中国企业中员工参与建言行为的程度较低，甚至会出现领导“一人独大”、...