本文主要研究内容
作者潘晶晶（2019）在《集体协商概念适用性分析》一文中研究指出："集体谈判"和"集体协商"在不同的政治、经济、社会条件下产生,其逻辑起点截然不同,其概念内涵存在巨大差异。本文通过概念区分和对比研究,从"主体力量"、"政府立场"、"工会起点"、"前途命运"几个方面论证了"集体谈判"和"集体协商"两个概念的产生起点和内生逻辑的差异,分析中西方概念差别的依据,同时明确集体协商概念在构建和谐劳动关系的社会主义中国具有重要的意义和积极的推动力。
Abstract
"ji ti tan pan "he "ji ti xie shang "zai bu tong de zheng zhi 、jing ji 、she hui tiao jian xia chan sheng ,ji luo ji qi dian jie ran bu tong ,ji gai nian nei han cun zai ju da cha yi 。ben wen tong guo gai nian ou fen he dui bi yan jiu ,cong "zhu ti li liang "、"zheng fu li chang "、"gong hui qi dian "、"qian tu ming yun "ji ge fang mian lun zheng le "ji ti tan pan "he "ji ti xie shang "liang ge gai nian de chan sheng qi dian he nei sheng luo ji de cha yi ,fen xi zhong xi fang gai nian cha bie de yi ju ,tong shi ming que ji ti xie shang gai nian zai gou jian he xie lao dong guan ji de she hui zhu yi zhong guo ju you chong yao de yi yi he ji ji de tui dong li 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自劳动保障世界的潘晶晶，发表于刊物劳动保障世界2019年24期论文，是一篇关于集体协商论文,集体谈判论文,差异论文,不同论文,劳动保障世界2019年24期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年24期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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