本文主要研究内容
作者田川,邬小平（2019）在《领导者避免干部破格提拔异化的标准把握与保障措施》一文中研究指出：为实现对突出贡献者的专门奖励,凸显组织对能力水平的重视、对人才的珍视,破格提拔是合情且合理的,但"格"的突破终究意味着对常态的改变,是特别之举,在实施过程中稍有偏差就容易引致行为取向的偏离,即破格异化为"出格"。这就需要领导者以原则性确保破格合规、以规定性确保破格合矩、以规律性确保破格合理、以务实性确保破格合情。具体而言,应突出贡献为先,以业绩论英雄;制度原则为限,以公正保客观;模范效应为主,以行动评能力;大众认可为首,以口碑定先后。
Abstract
wei shi xian dui tu chu gong suo zhe de zhuan men jiang li ,tu xian zu zhi dui neng li shui ping de chong shi 、dui ren cai de zhen shi ,po ge di ba shi ge qing ju ge li de ,dan "ge "de tu po zhong jiu yi wei zhao dui chang tai de gai bian ,shi te bie zhi ju ,zai shi shi guo cheng zhong shao you pian cha jiu rong yi yin zhi hang wei qu xiang de pian li ,ji po ge yi hua wei "chu ge "。zhe jiu xu yao ling dao zhe yi yuan ze xing que bao po ge ge gui 、yi gui ding xing que bao po ge ge ju 、yi gui lv xing que bao po ge ge li 、yi wu shi xing que bao po ge ge qing 。ju ti er yan ,ying tu chu gong suo wei xian ,yi ye ji lun ying xiong ;zhi du yuan ze wei xian ,yi gong zheng bao ke guan ;mo fan xiao ying wei zhu ,yi hang dong ping neng li ;da zhong ren ke wei shou ,yi kou bei ding xian hou 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的田川,邬小平，发表于刊物领导科学2019年21期论文，是一篇关于领导者论文,人才论文,破格提拔论文,出格论文,异化论文,领导科学2019年21期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年21期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。