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  • 员工—组织匹配对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的影响

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    论文摘要本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷...
  • 人力资源理论与实践 ——员工—组织匹配的心理学研究

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    论文摘要对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份自己喜爱的工作,在一个适合自己的职业环境中,不...
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