同工同酬论文

论文摘要国际劳工组织制定的《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)和《就业和职业歧视公约》(第111号)是保障平等、消除歧视的两个重要的核心公约。中国已于19...

论文摘要二十世纪九十年代发生的经济全球化以及中国加入WTO,使我国处在当今这样一个“以人为本”的管理时代,我们所说的薪酬管理不是一个简单劳动力交换的过程,它已是企业人力资源管理...

论文摘要劳务派遣与直接雇佣不同,劳动者是通过劳务派遣单位的雇佣,被派往用工单位提供劳务。实践中,相当多的企业将劳务派遣当作主要的甚至是唯一的用工形式,因为企业认为劳务派遣可以帮...

论文摘要近年来随着国有企业改革不断推向纵深，下岗人员以及农村富余人员增多，就业压力空前。因此，扩大就业，支持下岗职工和失业人员再就业，是构建社会主义和谐社会所必须面对的问题。解...

论文摘要近年来国内迅速发展起来的一种新型用工和就业形式——劳务派遣,改变了用人单位直接招工劳动者的传统就业形式,形成了劳务派遣单位既无工作条件却与劳动者建立劳动关系,而既有劳动...