胜任素质模型论文

一、关于加强行政学院师资培训工作的若干思考（论文文献综述）欧阳月明[1]（2021）在《新时代党员干部党性教育质量提升研究》文中进行了进一步梳理中国共产党是勇于进行自我革命的马...

一、实现军官队伍管理的法制化科学化（论文文献综述）刘洪涛[1]（2020）在《现行退役军官计划分配安置政策执行研究——以广州市为例》文中指出作为一种“牺牲补偿”的政策安排,退役...

论文摘要当今社会,公共图书馆在信息化进程中肩负着重要的使命,成为社会实现信息公平、免费提供公共服务的主要场所,而这些职能的实现很大程度上依赖于图书馆员素质的高低,优秀的馆员可以...

论文摘要如何科学地评价教师的工作绩效是高校人才管理的重要内容之一。自古以来,教师作为最受人尊敬的职业之一,受到了学生和家长的评价,但是教师评价的制度,却是在新中国成立以后,在现...

论文摘要自从胜任素质这一概念引入中国以来,就引起了我国高校学者、研究人员、管理人员以及企业越来越广泛的重视。现阶段,理论界和工商业界已经充分认识到对胜任素质的研究是建立选拔和培...

论文摘要在人力资源管理的各大模块中,招聘职能起着基础性的作用,是企业提高员工素质及工作绩效,实现战略经营目标的重要保证。因而,招聘体系在企业人力资源管理体系中的作用也就显得越来...

论文摘要胜任素质模型对现代企业人力资源管理有着特殊贡献,受到众多学者和企业的关注,成为当今人力资源管理领域研究的焦点。在知识经济时代,企业要想在激烈地市场竞争中获得经济效益、提...

论文摘要伴随着国家经济的发展和治理战略的转变,基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体——大学生,将成为国家社会经济发展的核心力量,而劳动力市场上大学生就业难,是我国现阶段及...

论文摘要在现代工商管理中,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现,而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献,得到了众多人力资源管理研究者与企业的关注。目前,胜任素质...

论文摘要现代经济社会的激烈竞争导致了知识和智力的竞争,也就是人才的竞争。实现人职匹配,已成为企业生存和发展的关键因素。人职匹配指人的能力与岗位要求的能力完全匹配,即人得其职,职...

论文摘要近年来,随着国际化、信息化进程的加速,企业所面临的管理环境也发生了翻天覆地的变化。伴随着这些变化,人们越来越认识到以工作分析（岗位）为基础的传统的人力资源管理模式无法为...

论文摘要近年来,中小企业在世界各国迅猛地发展起来,越来越表现出惊人的活力和强大的生命力,在世界各国的经济发展中发挥着重要的作用。而当历史走进了21世纪的今天,企业传统上所具备的...

论文摘要随着社会的发展,项目对于企业重要性的日益增强,从一定意义上讲,一个企业的项目管理能力是使企业获得持续发展的必要途径,而项目经理是项目管理的核心人物,对于项目成败也起着关...

论文摘要对“胜任素质”问题的研究,是当代心理学、人力资源管理、教育学等学科领域热点之一,胜任素质研究的根源来自于行为主义心理学,胜任素质的研究先驱是JohnFlanagan,而...

本文主要研究内容作者王丽梅,宋春燕（2019）在《公共管理类人才胜任素质模型的构建及实现途径——基于“双创人才”培养视域》一文中研究指出：目前"大众创业、万众创新&q...