![华宇公司人力资源培训方案研究]()
论文摘要在知识经济时代,知识已成为社会经济发展的战略性资源,是绝大多数企业发展的推动力量。培训是企业内部知识、技能传承的重要途径,是企业内部人力资源开发主要手段。企业要想在激烈...
![基于企业文化的人力资源培训研究 ——重庆X机电企业为例]()
论文摘要随着生产技术的发展,企业规模的扩大,工作内容和工作组织日趋复杂,人的因素受到越来越多的关注,人力资源培训的地位不断提升,成为企业人力资源管理的一项日常工作。随着文化因素...
![D港口企业战略导向的人力资源培训体系研究]()
论文摘要进入二十一世纪后,港口企业的发展面临着更加残酷激烈的竞争,尤其是人才的竞争。要竞争中求得生存和发展,港口企业就必须坚持以人为本,注重人力资源的开发,把员工培训作为企业发...
![企业人力资源培训的战略化管理研究 ——以上海国有物业管理企业为例]()
论文摘要跨入新世纪,经济全球化、技术进步和消费者地位的提升等使得企业的外部经营环境变化越来越快。以不确定性为特征的竞争环境向企业提出了新的挑战,企业如何应对这一挑战呢?企业管理...
![重庆电力公司教育培训中心发展战略及实施方案研究]()
论文题目:重庆电力公司教育培训中心发展战略及实施方案研究论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:张志荣导师:张宗益关键词:电力教培中心,战略管理,人力资源培训文献来源:重庆大...
![亓文倩：莱钢集团人力资源培训现状及对策研究论文]()
本文主要研究内容作者亓文倩（2019）在《莱钢集团人力资源培训现状及对策研究》一文中研究指出：在我国经济发展转型阶段,企业绩效已不能再通过简单的加大资本及劳动力的投入来提高,人...
![易文悝:从培训转移理论看提高党校人力资源培训有效性的策略论文]()
本文主要研究内容作者易文悝（2019）在《培训迁移理论视角下提高党校人力资源培训实效性策略研究》一文中研究指出：实效性是培训的目的和归宿,指的是参训者通过学习获得知识技能并将所...
