离职意愿论文

论文摘要进入新世纪以来,随着信息技术的普及和科技的不断进步,企业的生存环境发生了极大的变化,使得企业所处的竞争环境不断恶化,企业的竞争优势越来越依赖于人才资本,同时人才离职的现...

论文摘要随着工作和家庭结构的变化,工作和家庭之间的关系成为国内外管理心理学、应用心理学、组织行为学、人力资源管理等学科关注的热点。自20世纪70年代以来,工作和家庭的关系研究经...

论文摘要在知识经济时代,IT产业的重要性愈来愈显著。作为国家软件、服务外包、信息安全、动漫游戏等的重要产业基地,成都始终把IT产业作为重要的战略性产业。随着产业的高速发展,对于...

论文摘要现阶段我国“80后”员工离职率居高不下已成为企业普遍关注的焦点。“80后”员工是企业的核心人力资本,此外,特殊群体具有独特的价值观和行为模式。因此,面对此类群体,传统的...

论文摘要当今社会，人才是企业在竞争和发展中不可或缺的关键因素，但对于通信服务企业，较高的离职率一直是亟待解决的困境。受通信运营商和市场竞争影响，通信服务企业的利润空间不断被压缩...

论文摘要目的调查长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度和离职意愿现状,探讨护士长工作满意度的影响因素以及离职意愿与工作满意度各维度的关系,为制定提高护士长工作满意度措施和运用护...

论文摘要工作满意度的概念一直以来都是工业心理学、管理心理学、社会心理学、组织行为学和人力资源管理等学科讨论和研究的热点之一。军队是完成特殊任务的特殊群体,军事人员的工作满意度严...

论文摘要在经济全球化和信息化加速的背景下,知识成为当今社会最具有决定意义和影响力的因素,知识型员工已成为经济社会中的最主要力量。我国加入WTO后企业间的竞争日益激烈,企业员工特...

论文摘要目前,我国民办高校青年教师离职率一直居高不下,青年教师的离职已经成为困扰我国学校发展的重大问题。因此,对青年教师离职问题进行研究,找出其离职原因,提出员工的流动策略具有...

论文摘要信息经济时代的来临,使得知识型员工成为企业知识技能和创新能力的重要载体,企业绩效的实现越来越依赖于智力资本和创新能力的培养。知识型员工有着区别于其他员工的特点:他们有着...

论文摘要目的:1.探讨中国文化背景下护士心理契约结构维度,为心理契约理论在我国的理论研究提供实证依据;2.探讨护士心理契约与离职意愿及人口学变量之间的关系,为我国护理管理者有效...

论文摘要研究目的本研究旨在从护士的职业特征出发,研究护士心理契约结构、内容以及护士心理契约违背的效应;进一步分析护士心理契约违背与护士工作疲溃感及离职意愿之间的关系,从而为护理...

论文题目:职业生涯高原的结构及其后果研究论文类型:硕士论文论文专业:基础心理学作者:谢宝国导师:龙立荣关键词:职业生涯高原,工作满意度,组织承诺,离职意愿文献来源:华中师范大学...

本文主要研究内容作者杨田田,李小燕,王跃会,姚星,李十月,燕虹（2019）在《武汉市三级甲等医院护士离职意愿现状及影响因素分析》一文中研究指出：目的:调查武汉市三级甲等医院护士...