考核论文

论文摘要传统的服务营销理念更多的是注重市场的细分定位与竞争策略,客户关系的拓展维护与管理,然而,就一个企业来说,若想全面发挥服务和营销竞争优势,实际上是其内部各层面(或部门)作...

论文摘要绩效考核体系设计是建立现代企业人力资源管理的核心。如何设计和建立一套科学的,实用的,适应企业战略发展需要的绩效考核体系,已成为企业管理的一个非常重要课题。西部矿业铅业分...

论文摘要自助设备监控管理系统是银行业自助设备正常运行的保障系统。系统对多品牌ATM、POS、多媒体查询机、存取款一体机等多种金融自助终端设备终端的状态、交易情况进行监控,并对交...

论文摘要在党政领导干部考核中进行民主测评,是我国新时期推进干部人事制度改革、建立促进科学发展的党政领导干部考核评价体系的重要内容。把民主测评引入到干部考核中,对于落实群众在干部...

论文摘要随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善以及知识经济的到来,人力资源已经成为组织乃至社会生存和发展的“第一资源”。要获得发展和保持竞争优势,就必须配置好、发挥好人的作用...

论文摘要在“知识经济”时代,企业之间的竞争已经不仅仅是产品和市场的竞争,更重要的是管理和技术的竞争,而管理和技术的落脚点在于经营管理者的才能和员工的素质。在企业中,评价员工才能...

论文摘要河北省足球裁判水平近年来一直停滞不前,足球裁判员的业务水平和综合素质与足球裁判工作开展好的省市有一定的差距。为了较全面、客观、准确地揭示河北省足球裁判队伍近年来整体水平...

论文摘要考核作为公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的一项基础性工作,也是加强公务员队伍管理的重要手段。探索科学的公务员考核模式,不仅对提高公务员管理水平,也对提高公务员的素...

论文摘要企业应该根据企业自身实际情况,针对有着不同需求的各层次员工,结合相关的激励与考核理论去设定企业员工的激励与考核模式。本文首先阐述了写这篇论文的原因,在分析了当代激励与考...

论文摘要当今时代,组织为了可持续发展,纷纷奉行以人为本的思想,并将人力资源管理置于重要地位,而绩效管理作为人力资源管理的核心,更是备受重视。但目前大部分组织中的绩效管理和绩效考...

论文摘要在现代市场经济条件下,人力资源是企业第一资源,而人才则是人力资源中层次较高的部分,具有较好的能力和素质,能通过创造性劳动,在企业发展中发挥关键作用,做出重要贡献。我国加...

论文摘要江主席早在十五大报告中就指出,把我们的事业全面推向二十一世纪,就要抓住机遇而不可丧失机遇,开拓进取而不可因循守旧。进入新世纪以来,随着我国科研体制改革的不断深入,各科研...

论文摘要执政成本就是指执政党及其领导下的政府为了维持政权运行，为了推行自己的社会理想和政治主张而耗费各种执政资源的总和。它是执政过程中所付出的代价，既包括在执政过程中开展各项工...

论文摘要随着我国经济的快速增长，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素也与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下，绩效管理作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力...

论文摘要铁道部作为一个集政府功能和企业功能于一身的特殊部委，首先担负着保障我国社会大运输安全、高效的重大使命。其次在满足铁路行业安全和快速发展的同时，铁道部正在面临着民航业和公...

论文摘要投资是企业存在和发展的主动力,投资决策是公司创造价值的主要决策。油气田企业的投资管理是一个十分复杂而又极具特色的研究领域,由于采掘冶炼的对象是不可再生资源,经历一定的期...

论文摘要职业病防治法颁布实施以来，职业病诊断工作走上了法制化道路。按照相关法律法规的要求，从事职业病诊断工作的医师必须经过培训、考试合格。在没有先例的情况下，如何做好职业病诊断...

论文摘要公务员考核管理制度是公务员制度的重要组成部分,是指对公务员德才表现和工作实绩进行全面客观地考核评价,为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。完善对公务员的考...

论文摘要培养临床医学专业学位研究生是以临床实际工作能力训练为主，培养出适应我国社会主义建设和社会发展需要的德、智、体全面发展，品学兼优的临床医学高级专门人才。我国自1998年开...

论文摘要目的意义：建立科学客观、切实可行的，适合于医学院校学科带头人考核评价指标体系。医学高等院校学科带头人的评价是学科带头人管理的重要内容，是发现、选拔和合理使用高层次人才的...