![非上市公司股权激励问题研究]()
论文摘要随着经济改革的进一步深化,企业的竞争越来越激烈,这种竞争不仅仅表现在市场上的竞争,同时也存在于企业内部管理的竞争中,尤其是人才的竞争、劳动力价格差异的竞争日益凸显。在此...
![东陵公安分局干警激励机制研究]()
论文摘要伴随着中国经济结构调整和改革开放步伐的进一步加快,公安机关面临着新的挑战和压力。现代组织中人的因素是第一位的,人的因素是通过其积极性表现出来的。如何调动和激发广大公安干...
![代理制下Z人寿山东分公司保险营销员激励研究]()
论文摘要20世纪90年代初期,美国友邦保险公司将保险代理人制度引入中国,促成了保险业近20年的快速腾飞。随着保险市场的日益成熟和保险行业竞争的日益激烈,各个保险公司建立在保险代...
![基于成本控制的员工激励方案研究 ——以制造业为例]()
论文摘要随着人民币汇率的持续上升、物价的普遍上涨、劳动力成本的上升以及国际竞争的加剧,成本控制已受到企业的广泛关注,在具体方法上,已由传统的成本控制方法逐渐转变为现代成本控制方...
![全流通条件下我国上市公司股票期权制度中的授权与行权问题研究]()
论文摘要股票期权计划是期权理论在企业管理领域的应用与创新,其目的在于激励经营者更好地工作,以便为股东带来更大的收益。公司可以通过提供股票期权吸引人才,经营者则可以通过行使股票期...
![DYW制药公司营销人员激励现状及对策研究]()
论文摘要企业的生存与发展离不开人才。吸引人才、留住人才、发展人才成为企业发展战略的重中之重,激励正是实现这一现代企业人力资源管理目标的有效手段。销售工作的完成,决定着企业收入的...
![高科技企业核心人才激励机制研究 ——以民营软件企业为例]()
论文摘要知识经济的到来使高科技企业中人才尤其是核心人才的激励问题变得越来越重要,市场的竞争、企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,这已经成为所有企业的共识。尤其对于民营软件企业来...
![上市公司经营者股票期权激励研究]()
论文摘要经营者股票期权(ExecutiveStockOptions,简称ESO)是将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是指经营者与企业所有者在约定的期限内享有...
![论企业骨干员工的开发与管理]()
论文摘要骨干员工是企业主要的依靠力量,是企业取得竞争优势的基石,因此,开发、管理好骨干员工是企业在激烈的市场竞争中得以持续性发展的决定性因素。本文对作者实际工作中所遇到的人力资...
