![中国制造业企业知识溢出效应分析 ——不同所有制的比较研究]()
论文摘要本文使用中国制造业三位数四位数行业数据,分析产业内人力资本水平和产业外人力资本水平对企业生产率的影响,对比不同所有制企业的回归结果。本文发现,总体而言产业外人力资本对企...
![061基地团务项目化管理研究]()
论文摘要当前,061基地共青团和青年工作已经成为061基地党政中心工作中的一个重要组成部分,它肩负着对广大团员青年进行社会主义核心价值观教育的重要使命。随着社会主义市场经济的高...
![完全垄断型技术服务外包企业的服务质量提升策略研究]()
论文摘要国有企业不缺少成功的案例。青岛海尔、四川长虹是国有企业最为成功的代表,成为MBA和EMBA商学院必不可少的授课案例。然而更多的国有企业却是效益低下,产品积压,连年亏损,...
![市管企业年度绩效考核研究]()
论文摘要目前我国的国有企业在国民经济中仍占主导地位,其控制力日益增强,如何管理好这些国有大型骨干企业,使其既能快速发展,又能保证党始终保持对它们的领导权,对巩固党执政的经济基础...
![国有企业高级经理人激励问题研究]()
论文摘要国有企业高级经理人的产生,是我国经济市场化发展和国企改革的必然结果。随着国企改革的进一步深入和加入WTO后市场竞争的日益加剧,国有企业实施高级经理人制度势在必行。目前,...
![战略人力资本与企业绩效的关系 ——基于国有建筑企业的案例分析]()
论文摘要战略人力资本是人力资本与战略管理理论交叉的新兴研究领域,既具备了人力资本理论中概述的人力资本基本特征,如价值性、稀缺性等,即共性;又由于其与特定企业组织的发展战略契合和...
![基于经济增加值的H公司业绩评价体系研究]()
论文摘要经济增加值（EconomicValueAdded,简称EVA）是由美国学者Stewart提出,并由美国著名的思腾思特咨询公司（SternStewart&Co.）注册并实...
![基于声誉的国有企业经营者动态激励模式研究]()
论文摘要我国的国有企业是我国市场经济的主导力量,其经营情况直接影响到我国的经济质量与社会发展。研究表明:国有企业的经营情况和国有企业经营者的经营能力有着直接的联系,建立健全国有...
![国家所有权的法理分析]()
论文摘要国家作为一种社会存在,在当今的经济生活中扮演的角色具有越来越重要的地位,国家作为典型的公权力组织,自然国家所有权也就成为当代我国物权研究中重要的理论问题。所有权是私法中...
![国有控股企业决策风险承担倾向研究 ——基于Bowman悖论的中国情境分析]()
论文摘要传统经济学假设认为风险与收益之间呈一致的正向关系,而Bowman在进行实证研究过程中,却得到了大部分产业风险与收益负相关关系的重要结论,由此组织决策、战略管理研究领域开...
![国有企业经理层激励与监督研究 ——对古井贡酒的案例分析]()
论文摘要在我国目前的转型经济体制下,由于支撑市场经济的基础制度设施尚不发达,国有企业在我国的经济和社会发展中还扮演中重要作用。国有企业一方面依然面临着巨大的市场竞争压力,同时还...
![中国贸易政策的政治经济学分析]()
论文摘要2007年美国次债危机引发了全球性金融风暴,各国政府纷纷出台救市措施及经济刺激计划。中国政府为扩大内需保证经济平稳较快发展,2009年出台了四万亿经济刺激计划,其中基础...
![基于EVA的国有企业经营者薪酬激励研究]()
论文摘要随着国有企业改革的不断深入,参与市场竞争的程度也不断深化,人才资源的竞争在国有企业中也越发重要起来。如何通过薪酬激励来充分调动国有企业经营者的积极性来为企业创造价值是作...
![吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的构建]()
论文摘要在现代市场经济社会,劳动关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳动关系的和谐与否是企业能否有效实施战略目标的基础,是现代社会经济发展的前提,也是构建和谐社会的基石。自...
![和谐管理视角下的国企内部和谐机制构建研究]()
论文摘要企业是现代社会最为普遍的一种社会机构和组织,其管理和运行正愈来愈受到国内外学术界的重视。对我国来说,由于国有企业在国民经济体系中占据着主导地位,因而国企管理问题尤其受到...
![建国以来国有企业经营者激励机制的嬗变与重构研究]()
论文摘要激励机制的完善是国有企业改革的重要任务。建国以来,我国国有企业的经营者激励机制经历了长期嬗变。在建国初的全面推行核算制时期、从“大跃进”到“文革”期间的“鞍钢宪法”指导...
![国有企业民营化改革的实证研究]()
论文摘要中国国有企业的改制特别是民营化已经推行了很长时间,政府作为推动改革的主体对改革起着至关重要的作用,而改革本身又能反映出政府主体的动机,因此有必要对国企改革的动机和效果进...
![员工视野下的国有企业与民营企业培训激励比较研究]()
论文摘要当今时代,知识经济与人力资本是企业生存发展的核心因素,而培训激励又事关企业人力资源投资储备效率的关键,有效的培训激励政策能够为企业储备更高附加值、更高忠诚度的人力资源,...
![FT公司流程管理体系建设研究]()
论文摘要改革开放30年,是中国经济经历高速发展的30年,过程中中国企业不断地成长,管理水平的提升起到不可否认的作用,但这种高速发展更多是以资源消耗为代价,中国企业管理水平相比欧...
![某国有企业人力资本投资成本效益研究]()
论文摘要企业对内部员工进行的人力资本投资是提高企业内部劳动力市场资源配置的有效手段,同时能够提高企业的市场竞争力,为企业增加更多的收益。研究企业人力资本投资的成本效益可以有效提...
