关键绩效指标论文

论文摘要随着经济的发展，制造业竞争日益激烈，企业为了降低成本、提高效益、实现精细管理，将信息化的触角伸至车间底层。因此，目前的计算机系统可以实时获得大量的生产制造相关的数据。复...

论文摘要人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的兴衰发展。而绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式,当然也成为了企业人力资源管理中不能缺少的重要环节。但如何实施绩...

论文摘要党的十七大作出“优先发展教育，建设人力资源强国”的战略部署，作为高等教育的一支重要力量，我国的民办高等教育发展迅速，民办高校在校生已占普通高校本专科在校生的20.8%。...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是企业执行力的保证，是实现企业战略目标非常重要的一环。企业应根据自身内部的实际情况建立一套适合自身发展需要的绩效管理体系。目前国内...

论文摘要随着社会的发展,绩效管理作为人力资源管理的核心模块被提到了战略的高度。其中,绩效考核是绩效管理中的关键。绩效考核已经成为国内外多数企业人力资源管理过程中,评价员工业绩,...

论文摘要绩效管理作为人力资源管理的核心内容，对于提高组织管理水平，完善激励机制，实现组织战略目标至关重要。税务部门作为国家的重要执法部门，正在实施建设公共服务型和管理现代化税务...

论文摘要作为现代公司人力资源管理的一种重要工具和手段,绩效考核在战略实现、人才开发以及员工管理等方面起着重要作用。我国一些工程公司开始接受并引入这种管理方式,但是,实际效果却并...

论文摘要绩效考核体系设计是绩效管理工作的基础,也是绩效管理中一项重要而有难度的工作。如何设计和建立一套科学的、有效的以及能够落实企业战略发展要求的绩效考核体系,对于竞争日趋激烈...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心内容，是保证企业执行力，实现预期战略目标的重要环节。随着电力自动化技术的应用，电力自动化企业面临着新的机遇和挑战。企业要在市场竞争中胜出并得...

论文摘要随着我国市场经济的不断发展和市场机制的不断完善，企业间的竞争日趋激烈，而竞争的核心是人才的竞争，因此，人力资源管理的地位日益突出。绩效管理是人力资源管理中的关键环节，营...

论文摘要金融是现代经济的核心,银行是金融行业的重要组成部分,人力资源管理是建立现代企业制度的重要环节,是激励机制的前提和条件。作为人力资源管理重心的绩效管理,在生产力提升、组织...

论文摘要现代化企业的发展离不开绩效管理,有效的绩效管理可以把公司的战略、资源、市场发展等有机的结合起来,所以有效的绩效管理有助于提高企业的竞争力。绩效的重要性之所以名列人力资源...

论文摘要N超市连锁公司,简称N公司,正处于从传统的人事管理过渡到现代企业人力资源管理的转型期,如何提升管理水平,引进现代人力资源理念,是公司面临的重要课题。而公司总部作为N公司...

论文摘要经济全球化的发展，给公司带来了更宽广的视野，在经营的过程中，公司会综合利用不同区域在资源、市场和人力成本等方面的优势，而进行跨国经营。但是关注市场和利润的同时，跨国公司...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的一个核心模块,通过对组织、个人的绩效评估,形成良性的闭环激励系统,提高个人的工作能力和工作业绩,从而提升组织的绩效水平,最终实现企业的战略目标。...

论文摘要在市场经济条件下,随着我国教育事业的改革与发展,高校理财的宏观环境发生了很大的变化,会计核算日益复杂,会计数据也日益丰富。为了充分利用现有的财务和会计数据,全面系统地分...

论文摘要近几年,随着国家政策向民营发行企业倾斜,XH公司业务急剧扩张,人员大规模增加,特别是知识型员工大量增加,人力资源的管理已成为了限制企业发展的“短板”了,传统的绩效考评不...

论文摘要公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。本文...

论文摘要住宿业是旅游业三大支柱产业之一,其中饭店作为主要的住宿形式在旅游业乃至整个社会经济中的地位和作用都十分突出。伴随着我国旅游业的迅速发展,以旅游饭店为主体的我国饭店企业在...

论文摘要班级是大学教学和管理最基层的学生组织,是学校培养和教育学生的基本单位,也是思想政治教育的落脚点和着力点。随着我国高等教育体制改革的不断深入,尤其是扩大招生规模、实施学分...