![中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究]()
论文摘要伴随着技术和商业环境的快速改变,知识成为决定企业占据核心优势、取得市场成功和积聚财富的首要因素。作为知识载体和创新主体的“人”,便成为企业间竞相争夺的稀缺资源。如何吸引...
![F公司员工流失问题的研究]()
论文摘要本文首先在绪论部分对六西格玛的概念以及一些所使用的工具方法作了介绍,说明了在研究的对象企业所推行的这个管理工具的背景,从而明确了本课题所研究的项目在目标企业当中现实意义...
![企业大学生离职影响因素研究 ——以广东为例]()
论文摘要大学扩招以来,大学生的招生规模和毕业人数逐年递增。大学生的就业难度也随之增加。这已经成为了社会关注的一个重要问题。另一方面,企业中毕业时间并不长的大学生的离职却非常频繁...
![决策树算法在人力资源管理中的应用研究]()
论文摘要本文是研究数据挖掘中的决策树算法在人力资源市场分析中的应用。基于对数据挖掘技术的产生和发展现状,运用数据挖掘的概念、原理、内容、算法、模式,构建人力资源数据挖掘模型;分...
![离职竞业限制协议实务研究]()
论文摘要随着我国市场经济制度的逐步确立,企业之间的竞争也日趋激烈,如何保持公正、有序的竞争秩序是市场经济制度面临的重要课题。从经济学角度而言,企业总是希望以最小的成本取得最大的...
![驻马店移动公司外聘工离职管理与防范研究]()
论文摘要老员工走，外聘工进来，是一种替代，很多时候是对低素质员工的替代，创新性、灵活性和适应性都得到了提高，当然这是针对适当比例的人员离职率而言的。但是对于过高的人员离职率，那...
![曾海若:中国法官性别比例失衡的实证分析--以上海和杭州为例论文]()
本文主要研究内容作者曾海若,李新萍（2019）在《我国法官性别比例失衡现象实证分析——以上海市、杭州市为样本》一文中研究指出：目前我国法院体制内,总体上男性法官多于女性法官,在...
