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人才 论文参考文献有哪些

问:人力资源管理关于 的参考文献
  1. 答:对于小企业来说,人员 在其经营中,比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展,正是建立在人与人之间孝备巧的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献,对无锡策源置业顾问有限公司人员 现状进行分析,以期从现状中找出规律与问题,用以研究中小企业人员 的趋势,并提出相应对策,为中小企业在制定人力资源规划与 策略时提供一定的信息,从而改变其以往在 上的不足,根据中小企业目前 的新走向和其企业情况,选择对企业来说最佳的人才获取渠道,提高人员 的有效性,制定出更适合自己企业发展的人员 方案。而且对我们应届毕业生来说,了解企业的 现状和趋势,可在求职中作出更好的“战略部署”,对就业形势做到心中有数,了解社会需求,才能成为真滚逗正满足企业所需的人才。因此,只有了解和掌握中小企业人员 的特点,才能有效地吸引和留住人才;只有能有效地吸引和留住人才,知人善用、人尽其才,才能使企业获得核心竞争力,实现可持巧键续发展,推动远宏制衣有限公司公司的健康、快速、持续发展
问:关于《中小企业如何吸引人才的策略》论文的参考文献
  1. 答:[1]卿箐:《中小企业人才战略》[J].法制与社会,2007年。
    [2]余凯成:《人力资源开发与管理》[J].世界政治,2000年。
    [3]李康:《人力资本管理理论与实证研究》[J].天津大学,2002年。
    [4]朱红梅:《浅谈中小企业吸引人才的策略》[J].湖南备缺判科技学院学报,扮轿2005年。
    [5]杨光:《浅析我国中小企仿改业如何吸引人才》[J].吉林农业科技学院学报,2008年。
    [6]韩秀英《浅谈中小企业如何吸引人才》[J]现代经济信息,2011年第二期。
    [7]司曙光《中小企业吸引人才的策略探究》[J]经济管理者,2011年11期
问:关于人才培养论文的参考文献
  1. 答:[1]赵学凯,施丽中。加强实践教学环节 培养合格经管人才。实验技术与管理,2004(16)[2]陈天培。“模拟试验”与经管类应用型人才培养。教育与职业,2006(2)[3]王志明,刘化君。应用型人才培养方案兆友初探。教学研究,2005(3) [4]王琪.知识型员工流失风险管理[J].管理科学文摘,2003,(11). [5]李晓雪.如何解决企业人才流失问题[J].管理族亏槐科学文摘,2003,(12). [6]刘秀华.高新技术企业人才流失的原因探析[J].管理科学文摘,2003,(9). [7]孙锐.对国有企业人才流失问题的空拆思考[J].管理科学文摘,2003,(1). [8]蒋建武,王岭.让核心员工与企业共成长[J].人力资源开发与管理,2005,(2).

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