人才 论文参考文献有哪些

问：人力资源管理关于 的参考文献

1. 答：对于小企业来说，人员 在其经营中，比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间孝备巧的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献，对无锡策源置业顾问有限公司人员 现状进行分析，以期从现状中找出规律与问题，用以研究中小企业人员 的趋势，并提出相应对策，为中小企业在制定人力资源规划与 策略时提供一定的信息，从而改变其以往在 上的不足，根据中小企业目前 的新走向和其企业情况，选择对企业来说最佳的人才获取渠道，提高人员 的有效性，制定出更适合自己企业发展的人员 方案。而且对我们应届毕业生来说，了解企业的 现状和趋势，可在求职中作出更好的“战略部署”，对就业形势做到心中有数，了解社会需求，才能成为真滚逗正满足企业所需的人才。因此，只有了解和掌握中小企业人员 的特点，才能有效地吸引和留住人才；只有能有效地吸引和留住人才，知人善用、人尽其才，才能使企业获得核心竞争力，实现可持巧键续发展，推动远宏制衣有限公司公司的健康、快速、持续发展

问：关于《中小企业如何吸引人才的策略》论文的参考文献

1. 答：[1]卿箐：《中小企业人才战略》[J].法制与社会，2007年。
   [2]余凯成：《人力资源开发与管理》[J].世界政治，2000年。
   [3]李康：《人力资本管理理论与实证研究》[J].天津大学，2002年。
   [4]朱红梅：《浅谈中小企业吸引人才的策略》[J].湖南备缺判科技学院学报，扮轿2005年。
   [5]杨光：《浅析我国中小企仿改业如何吸引人才》[J].吉林农业科技学院学报，2008年。
   [6]韩秀英《浅谈中小企业如何吸引人才》[J]现代经济信息，2011年第二期。
   [7]司曙光《中小企业吸引人才的策略探究》[J]经济管理者，2011年11期

问：关于人才培养论文的参考文献

1. 答：[1]赵学凯，施丽中。加强实践教学环节 培养合格经管人才。实验技术与管理，2004（16）[2]陈天培。“模拟试验”与经管类应用型人才培养。教育与职业，2006（2）[3]王志明，刘化君。应用型人才培养方案兆友初探。教学研究，2005（3） [4]王琪.知识型员工流失风险管理[J].管理科学文摘，2003，(11). [5]李晓雪.如何解决企业人才流失问题[J].管理族亏槐科学文摘，2003，(12). [6]刘秀华.高新技术企业人才流失的原因探析[J].管理科学文摘，2003，(9). [7]孙锐.对国有企业人才流失问题的空拆思考[J].管理科学文摘，2003，(1). [8]蒋建武，王岭.让核心员工与企业共成长[J].人力资源开发与管理，2005，(2).