夫妻离婚时人力资本处理原则初探

论文摘要

在知识经济时代,人们越来越重视对人力资本的投入。人力资本具有财产性,如系一方在婚姻存续期间获得,往往与对方协力相关,应将其纳入婚姻财产。随着人力资本在婚姻中具有越来越重要的地位,各国立法都开始广泛关注夫妻离婚时人力资本的处理问题。美国纽约州最早承认人力资本是婚姻财产,其判例具有代表性。美国其他州及大多数大陆法国家都没有明文规定把人力资本作为婚姻财产,而是以承认家务劳动的经济价值,通过离婚经济救济制度给予贡献的一方一定的补偿。我国现行立法虽未涉及人力资本这一概念,但相关离婚救济制度中对人力资本的价值也已有所考量。我国现有的离婚经济补偿制度、离婚经济帮助制度及分割共同财产时适当照顾女方利益原则等,都在一定程度上考虑到人力资本的价值,但这些救济方式对人力资本的考量仍不充分。经济补偿制度只适用于分别财产制,根据我国国情,大多数家庭都实行共同财产制,经济补偿制度的适用范围极其有限。而经济帮助制度是要在绝对困难的情况下才能适用。对于适当照顾女方利益的共同财产分割原则,是在夫妻间具有足够多的共有财产时,才能起到对妇女的保护作用。正因如此,对我国夫妻离婚时人力资本的价值考量问题值得探讨。本文通过借鉴国外的判例及立法经验,对我国夫妻离婚时人力资本的考量提出了两种路径:一是承认人力资本为夫妻共同财产,在离婚时予以分割,并建议引入公平分割原则,由法官自由裁量。二是不认定人力资本是夫妻共同财产,但确认家务劳动的经济价值,通过补充、修改离婚经济补偿制度,补偿一方为家庭、为另一方所付出的劳动,弥补其因照料、抚养家庭而牺牲的个人职业发展机会的损失。两种处理原则的着眼点不同,第一种方式旨在扩大夫妻共同财产的范围,承认人力资本是夫妻共同财产。第二种方式着眼于利益补偿。可根据实际情况,选择采纳其一。全文共分三章,首先论述了什么是人力资本,其次通过对国外关于人力资本的立法及判例分析,总结了离婚时关于人力资本考量的路径。最后借鉴国外立法及判例经验,结合我国立法现状,对于我国离婚时如何处理人力资本进行了初步探究,提出了解决方案。第一章——夫妻离婚时人力资本价值考量的意义。本章主要介绍人力资本的概念、特征、其在婚姻关系中的界定以及夫妻离婚时考量其价值的意义。第二章——国外立法中人力资本价值的处理原则。本章通过对英美法及大陆法判例、立法的分析,总结各国立法关于夫妻离婚时人力资本处理的原则及路径。第三章——我国离婚立法中考量人力资本价值的方法。本章中对我国现有的离婚经济补偿制度、离婚经济帮助制度及分割共同财产时适当照顾女方利益原则等进行了分析,总结出这些救济方式对人力资本的考量仍不充分。通过借鉴国外立法及判例经验,对我国离婚时人力资本的处理原则进行初步探究,提出了具体方法。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 夫妻离婚时人力资本价值考量的意义
• 第一节 婚姻关系中的人力资本
• 一、人力资本的概念和特征
• 二、婚姻关系中的人力资本
• 第二节 夫妻离婚时人力资本价值考量的意义
• 一、切实体现公平正义，保护弱者利益的基本原则
• 二、充分肯定家务劳动的经济价值，保护从事家务劳动一方的利益
• 三、有利于实现离婚自由
• 第二章 国外立法中人力资本价值的处理原则
• 第一节 英美法判例
• 一、纽约州O’Brien 案
• 二、Graham 案
• 第二节 大陆法法规
• 第三节 国外判例及立法中人力资本价值处理原则的分析
• 一、英美法判例分析
• 二、大陆法立法分析
• 第三章 我国离婚立法中考量人力资本价值的方法
• 第一节 我国现行立法中对于人力资本的相关规定
• 一、相关制度分析
• 二、现行规定之不足
• 第二节 我国夫妻离婚时考量人力资本价值的具体方法
• 一、认定人力资本为夫妻共同财产，由法官利用公平分割原则自由裁量，进行处理
• 二、不认定人力资本为夫妻共同财产，但承认家务劳动的经济价值，通过完善离婚经济补偿制度予以补偿
• 三、我国夫妻离婚时考量人力资本价值方法的选择
• 结论
• 参考文献