论文摘要
二十世纪九十年代以来,知识经济的浪潮迅速席卷了世界各国。各国经济的竞争日益表现为知识或人才的竞争,现代经济发展所依赖的战略性资源已经由传统的物资资本转变为人力资本,人力资本要素在经济发展中的作用越来越大。人力资本已经成为经济增长、提高生产率的关键因素,不仅可以提高人力资本自身的生产效率,而且还可以提高其它生产要素的生产效率。在现有人力资本存量的情况下,如何优化人力资本布局,促进教育资源和投资结构调整,实现效用最大化,对于实现地区和谐、持续、稳定的高速发展有着重要的意义。在知识经济时代,人力资本的数量、质量,尤其是结构,对于经济增长具有决定性的作用。本文从人力资本理论的起源及发展着手,阐述了人力资本的一般理论和人力资本对于经济发展的增长效应。随后着重对人力资本空间结构的相关理论进行了分析和论述;建立了人力资本空间结构的构成要素,分别从人力资本区域分布及产业配置两方面进行了研究;此外提出了相应的测算方法,如人力资本基尼系数和人力资本地区集中化程度指数等,从理论上建立了人力资本合理布局研究模型;引用柯布-道格拉斯生产函数建立了人力资本对经济贡献率的模型,完成了人力资本空间结构的理论分析及框架构建。利用人力资本空间结构的理论及框架,以云南省为例进行了实证研究,考察了云南省人力资本存量及空间结构现状,并找出了其存在的问题。本文利用了1990-2005年的相关数据,计算了人力资本对经济增长的贡献率。根据云南省的人力资本空间结构及布局的实际情况,对云南省地州市进行了聚类分析,并提出了一些具有针对性的建议和政策措施。