论文摘要
近年来经营者薪酬这一问题在社会上引起了巨大的反响,人们纷纷质疑经营者薪酬的合理性,人们普遍认为经营者薪酬存在失控现象,损害其他利益相关者的利益。针对这一现象,各国纷纷制定了新法规来规范经营者薪酬,企图让经营者薪酬维持在合理的水平。完善经营者薪酬约束机制,对于保护众多股民的利益,促使我国证券市场健康、稳定地发展,具有重要的意义。本文分为三章。第一章介绍经营者在上市公司的地位,并从法律的角度来界定经营者。由于股东有限责任,导致了所有权与经营权的分离,股东与经营者存在委托代理关系;同时介绍经营者薪酬的基本构成和经营者薪酬现状,并分析经营者薪酬不合理上涨的原因;第二章,针对经营者薪酬不合理上涨这一现象,探讨法律应该发挥怎样的作用和担任怎样的角色,法律的任务就是制定合理的机制,尽量实现各方的利益平衡,并介绍各国规制经营者薪酬所使用的手段,包括从企业外部进行控制和完善上市公司的内部治理结构,如信息披露制度、薪酬委员会制度和股东投票代理权制度。第三章主要是从完善公司内部治理结构的角度提出有关立法建议。
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