论文摘要
经济补偿制度是劳动合同法上独具特色的具体制度,经济补偿不同于合同法上的违约金,不同于劳动合同法上的赔偿金,也不同于社会保险法上的社会保险金,如工伤保险金,失业保险金等。经济补偿在其法律性质上具有劳动者保护手段和劳动关系调整手段的法律性质,是保护手段与调整手段的统一体。我国关于经济补偿适用范围的劳动立法的趋势是逐步扩大化,扩展对劳动者保护的广度。基于经济补偿作为劳动者保护手段和劳动关系调整手段的法律性质,我国经济补偿的适用范围应进一步扩展。同样,基于经济补偿作为劳动者保护手段和劳动关系调整手段的法律性质,我国经济补偿的补偿标准应考虑多重因素,建立多元化补偿标准,而不是仅仅考虑劳动者工龄和工资水平这两个客观性历史因素。
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摘要Abstract引言一、经济补偿的法律性质问题（一） 经济补偿法律性质的主要理论学说及其评析1. 经济补偿法律性质概说2. 经济补偿法律性质主要理论学说3. 经济补偿法律性质主要理论学说的评析（二） 经济补偿法律性质的再认识1. 劳动保护说概述2. 经济补偿与劳动者保护3. 经济补偿与劳动关系的和谐稳定二、经济补偿的适用范围问题（一） 经济补偿适用范围的历史沿革（二） 经济补偿适用范围的评析（三） 经济补偿适用范围的完善三、经济补偿的补偿标准问题（一） 经济补偿补偿标准概说（二） 经济补偿补偿标准评析（三） 经济补偿补偿标准的完善结语参考文献致谢
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