论文摘要
自从“科学管理之父”泰罗创立了科学管理理论以来，人们对于管理，“言必称西方，行必重刚性”。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。随着全球化知识经济的到来，传统的命令式的、绝对服从式的管理理念和管理方法已经不能够与之相适应了，时代的发展，迫切呼唤一种与时俱进的新的管理理念和管理模式，和谐管理便孕育而生了。构建和谐管理是企业的历史使命和时代责任。我们应将和谐的理念与企业发展目标相结合，与企业经营管理相统一，实现企业和员工全面、协调、可持续发展。本论文的写作分为四大部分。第一部分是“提出问题”，指出当前我国企业存在大量的不和谐现象，迫切需要和谐管理来改变这一现状；第二部分是“分析问题”，着重从中国哲学、西方哲学和马克思主义哲学的角度来分析和谐的概念，同时对和谐管理的内涵和特征作一种探索性的考察；第三部分是“解决问题”，在管理哲学的视野下，确立融合的关系观，以人为本的管理观，可持续的发展观以及和谐的利益观；第四部分是论述“和谐管理的时代意义”，坚持理论反思的重要价值就在于同实践相结合并给予合理、科学的指引的观点，积极推动我国和谐社会的建设。
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中文摘要Abstract引言一 企业和谐管理思想渊源考究（一） 我国古代传统哲学有关和谐思想的阐述（二） 西方学界有关和谐思想的阐述（三） 马克思主义哲学对和谐范畴的理解1、和谐是客观关系中各种因素的对立统一2、和谐是人主观上各种思想协调的对立统一3、和谐具有非对抗矛盾性4、和谐具有其内部关系全面协调的统一性二 企业和谐管理的基本认识（一） 社会有机体是企业和谐管理研究的出发点和归宿（二） 企业和谐管理的内涵及其特征（三） 我国企业推行和谐管理的可能性1、社会主义管理本质的社会性符合和谐管理的要求2、社会主义企业管理矛盾属于人民内部矛盾，具有非对抗性（四） 对企业和谐管理片面理解的批判三 企业和谐管理的理性思考（一） 调整系统环境，确立融合的关系观1、重视系统的整体性，认识到整体功能大于部分功能之和2、员工个人利益与企业整体利益相统一（二） 调整管理重心，确立以人为本的管理观1、企业要依靠员工，建立和完善各项保证制度2、企业要尊重员工，通过载体让员工参与管理3、企业要搭建有利于企业员工实现自身价值的平台（三） 调整短期行为，确立可持续的发展观（四） 调整分配格局，确立和谐的利益观1、正确处理企业利益和职工利益的关系2、正确处理动力机制和平衡机制的关系四 企业和谐管理的时代意义（一） 和谐管理观念对于提升企业管理者的人格魅力具有重要的指导意义（二） 和谐管理思想对于提高企业的协作精神从而增强企业的竞争力具有积极的推动作用结束语参考文献攻读学位期间发表的论文后记详细摘要
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