西北地区陆航部队飞行员激励问题研究 ——以某陆航旅为例

论文摘要

直升机凭借其突出的高技术、高机动性和卓越的超低空性能,在信息化战争和多样化任务中的地位作用越来越突出。作为以直升机为主战装备的陆军航空兵也正在成为军队和战争的新宠。陆航作为是目前我军大力发展的新兴主战兵种,有许多课题需要探索和研究。本文以西北地区陆航部队为研究对象,以确保飞行员队伍稳定和使命任务的有效履行为着眼点,从激励工作的角度出发,通过梳理西北地区陆航部队的任务环境特点,考察现行激励政策的激励效果,探索飞行员对激励因素的现实需求,分析激励工作中存在的主要问题和原因,进而结合实际提出了改进和完善激励工作的对策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容、方法及创新点
• 第二章 理论基础
• 2.1 基本概念
• 2.1.1 激励的含义
• 2.1.2 激励的过程
• 2.2 激励理论
• 2.2.1 人性假设理论
• 2.2.2 内容型激励理论
• 2.2.3 过程型激励理论
• 2.2.4 行为改造型激励理论
• 2.2.5 综合型激励理论
• 2.3 本文研究的理论基础
• 2.3.1 飞行员是“复杂人”
• 2.3.2 激励的起点是满足飞行员的各种需要
• 2.3.3 激励的关键在于提高飞行员的满意感
• 2.3.4 激励要体现公平原则
• 2.3.5 激励要坚持利益与价值兼顾原则
• 2.3.6 激励的方式要多元化
• 2.3.7 激励要形成闭合的反馈回路
• 2.3.8 激励要贯穿于飞行员职业生涯的全过程
• 第三章 西北地区某陆航旅的基本情况
• 3.1 部队基本情况
• 3.1.1 部队历史沿革
• 3.1.2 防区环境特点
• 3.1.3 部队任务特点
• 3.2 对飞行员的主要激励政策
• 3.2.1 工资制度
• 3.2.2 福利制度
• 3.2.3 优待制度
• 3.2.4 荣誉制度
• 3.2.5 晋升制度
• 3.3 激励政策的主要特点
• 3.3.1 体现了物质、精神并重的激励思想
• 3.3.2 体现了对飞行岗位的倾斜
• 3.3.3 贯彻了多劳多得的分配原则
• 3.3.4 涵盖了飞行员的主要需求
• 第四章 飞行员激励问题的实证调查
• 4.1 问卷设计及样本特征分布
• 4.1.1 问卷设计
• 4.1.2 样本特征分布
• 4.2 调查数据统计与分析
• 4.2.1 激励政策满意度的调查数据分析
• 4.2.2 激励因素关注度的调查数据分析
• 4.3 飞行员激励中存在的主要问题
• 4.3.1 飞行员激励的效果不够理想
• 4.3.2 部分激励因素褪变为保健因素
• 4.3.3 对飞行员的环境激励“缺位”
• 4.3.4 对飞行员精神激励的功能弱化
• 4.3.5 飞行员排斥使用负激励
• 第五章 对激励问题的原因分析
• 5.1 激励理念方面
• 5.1.1 对飞行员人性的认识过于简单化
• 5.1.2 “以人为本”的理念树立不牢固
• 5.1.3 “平均主义”的思想还比较普遍
• 5.2 激励制度方面
• 5.2.1 考核制度不够科学
• 5.2.2 工资制度不够完善
• 5.2.3 晋升通道不够顺畅
• 5.2.4 奖惩机制不够健全
• 5.3 激励实施方面
• 5.3.1 政策的落实力度不强
• 5.3.2 激励的差异化不明显
• 5.3.3 激励的手段不够丰富
• 第六章 优化飞行员激励措施的对策探讨
• 6.1 树立现代管理思想和激励理念
• 6.1.1 理解和尊重飞行员的合理需求
• 6.1.2 树立现代人力资源管理理念
• 6.1.3 把握公平公正原则
• 6.2 优化和完善相应的激励制度
• 6.2.1 改进考核奖惩制度
• 6.2.2 完善工资福利制度
• 6.2.3 健全培养晋升制度
• 6.3 科学有效地实施激励
• 6.3.1 增强激励政策的贯彻力
• 6.3.2 提高激励实施的针对性
• 6.3.3 重视“软环境”的建设
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录A 飞行员激励问题调查问卷