论文摘要
本文借鉴人力资源能力成熟度模型的理论与方法,在阐述了人力资源管理外包基本理论的基础上,结合我国知识型企业的特点以及其人力资源管理现状,进一步分析了知识型企业实施人力资源管理外包项目的必要性和可行性,并论证了引入P-CMM的必要性和可行性。最后,本文提出了改进知识型企业人力资源管理外包项目的五个阶段（启动——诊断——建立——行动——学习/推进）的IDEAL模型,以及基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包实施流程,提供了知识型企业人力资源管理工作从低成熟向高成熟度改进的初步策略。人力资源管理是制约知识型企业发展的瓶颈,如何疏通这一瓶颈,是知识型企业亟待解决的问题。知识型企业应当学习先进的人力资源管理理念和方法,使人力资源管理水平得到不断提升。本文通过对P-CMM在知识型企业人力资源管理外包项目中应用的初步探索,期望能为知识型企业人力资源管理的研究起到推动作用。
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标签：知识型企业论文; 人力资源管理外包论文; 人力资源能力成熟度模型论文;