人力资源管理外包论文

论文摘要随着我国教育体制改革的不断深入,高等学校的人事管理正在向人力资源管理转变。在这个过程中,如何更好地发挥高校人力资源管理的战略职能,是人事制度改革的一项重要内容。高校实行...

论文摘要伴随世界经济的全球化趋势和科学技术的飞速发展,一种新生的经济运行模式——虚拟企业迅速产生和发展,并成为全球经济发展中的主导力量和必然趋势。外包作为虚拟企业的主要形式之一...

论文摘要为实现成本节约和战略目标,国内外很多软件企业选择人力资源管理外包作为其达成人力资源战略的一种途径。软件公司人力资源的知识集中性和人才的高竞争性为人力资源管理外包提供了现...

论文摘要进入21世纪,企业间的竞争从自然资源的竞争、资金的竞争到产品或技术的竞争,竞争已趋于白热化,只有人力资源的竞争才是终极的竞争资源。人力资源管理外包不但能使企业降低和控制...

论文摘要在竞争日益激烈的今天,企业的关注点越来越集中在核心业务上,专业的人力资源外包服务机构利用其资金、硬件技术、人员、网络上的优势,进行专业熟练的操作,形成规模经济效益。人力...

论文摘要随着经济系统复杂性的提高,企业价值创造机制和竞争机制发生了深刻的变化,价值创造由链状模式演变为网状模式,市场竞争由“个体竞争”演变为“群体竞争”。处于这种网状模式中的企...

论文摘要本文借鉴人力资源能力成熟度模型的理论与方法,在阐述了人力资源管理外包基本理论的基础上,结合我国知识型企业的特点以及其人力资源管理现状,进一步分析了知识型企业实施人力资源...

论文摘要21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代,所谓新经济,就是以高新技术产业为支柱,以智力资源为主要依托的一种新兴的经济形态,新经济时代对人力资源管理工作提出了全新...

论文摘要随着市场竞争的日益激烈,以及企业经营环境的复杂性和不确定性,迫使企业必须以快速、高质量、低成本以及完善的服务与对手进行竞争,所以企业必须致力于自己所擅长的业务而将不擅长...

论文摘要本文在当今“业务外包”流行于全球企业流程再造的时代背景下,抓住“人力资源管理外包”这个新热点,从理论研究和管理实践的角度系统地分析和论述了人力资源管理外包中的风险分析和...

本文主要研究内容作者钟晓玲（2019）在《浅议公共服务部门人力资源管理外包的风险及其应对》一文中研究指出：本文基于流程分析对公共服务部门运用人力资源管理外包服务中的风险控制问题...