论文摘要
2008年以来,各地法院受理劳动争议案件的数量急剧上升,法院负荷大大增加,案多人少现象日益严重。很多部门都在探索具有可操作性强的纠纷解决之路,实现劳动争议案件的有效化解。本文写作目的是分析现存劳动争议处理法律法规及劳动争议解决机制的不足,对各种纠纷解决机制进行分析综合的基础上得出非诉讼机制作为劳动争议解决主要机制的观点。从而构建一种多元化纠纷解决机制,使劳动争议得到有效分流、化解,为和谐社会的探索和构建献上一点绵薄之力。本文的研究方法是实证研究法。本文的内容分为四部分：第一部分是劳动争议与劳动争议非诉讼解决机制基本理论。笔者在该部分主要是在阐述目前劳动法学界主流观点的基础上对劳动争议与劳动争议非诉讼解决机制的概念做了阐述,对劳动争议非诉讼解决机制包含的内容做了界定。引出非诉讼方式对预防和解决劳动争议起到重要作用的论题。第二部分深入分析了我国劳动争议非诉讼解决机制的现状与问题。对立法缺失,制度不健全,操作层面的执法不严问题,进行了深度剖析,得出了引发劳动争议的主要原因是：立法不完善,制度不健全,执法遭遇尴尬等。第三部分介绍了域外劳动争议非诉讼解决机制基本模式之比较与借鉴。第四部分深入探讨了完善劳动争议非诉讼解决机制的对策。本文的基本观点是：包括和解、调解、仲裁、诉讼在内的多元化纠纷解决机制是一个有机的系统。本文的创新点是,突破了传统的劳动争议解决机制研究方向。以往发表的期刊论文中,研究劳动争议解决机制的文章多集中于劳动仲裁机制不足与完善仲裁机制与诉讼机制之衔接问题上。其中,对劳动争议非诉讼解决机制的内在结构进行研究是非常少的一部分,更少的一部分是对非诉讼机制与诉讼机制之间的衔接问题的研究。而且对整个劳动争议从产生到消亡的过程入手进行研究的期刊论文几乎没有。因此,本文从劳动争议产生的根源入手,对劳动争议非诉讼解决机制的内在结构进行研究,继而找出解决劳动争议的有效方法。从这一点上来说,视角与以往的研究不同。