基于Web的高职院校薪酬管理系统分析与设计

论文摘要

信息化软件目前已经在企业中广泛应用,人力资源管理软件应用需求也变得与日俱增。薪酬管理是高职院校人力资源管理的重要内容之一,建立科学、有效的薪酬管理体系是薪酬管理的关键内容。针对某高职学院目前在薪酬管理过程中存在的缺陷,研究并开发一个高效的薪酬管理系统。本文首先介绍了薪酬管理系统的发展,阐述了高职院校各部门的基本职能以及薪酬管理的主要业务流程,提出了一个较完整的薪酬管理系统框架。对系统中的组织结构管理、人事管理、考勤管理、月奖管理、考核管理等主要功能模块进行了设计,重点针对奖金薪酬模块进行了详细的分析和设计,阐述模块涉及的业务逻辑,建立了薪酬计算模型,并介绍了程序具体实现方面的内容。本论文所设计的薪酬管理系统是一个基于三层架构的管理信息系统,系统直接用于教职员工的考勤统计、课时计算、加班汇总、月度奖金制作、年终考评及年终奖金的制作,有效地实现了薪酬管理的流程化和规范化,保证了薪酬数据的准确性、可靠性和安全性。

论文目录

• 目录
• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究内容
• 1.3 论文的篇章结构
• 第二章 薪酬管理系统的发展与技术分析
• 2.1 国内薪酬管理发展历程与趋势
• 2.2 高职院校薪酬管理系统现状分析
• 2.3 国内外研究现状
• 2.4 薪酬管理系统的实现技术
• 2.4.1 体系结构分析
• 2.4.2 ASP.NET技术
• 2.4.3 ADO.NET技术
• 2.4.4 AJAX技术
• 2.4.5 UML
• 第三章 薪酬管理系统分析
• 3.1 系统业务功能模块需求分析
• 3.1.1 "月度奖金计算"模块
• 3.1.2 "人事档案"模块
• 3.1.3 "考勤管理"模块
• 3.1.4 "年度考核"模块
• 3.1.5 "员工自助"模块
• 3.1.6 "系统管理"模块
• 3.2 系统活动图
• 3.2.1 "月度奖金计算"的活动图
• 3.2.2 "考勤管理"之员工考勤的活动图
• 3.2.3 "年度考核"的活动图
• 3.2.4 "员工自助"的活动图
• 3.3 主要业务参与者
• 3.4 系统安全性与应用环境
• 第四章 系统关键模块设计实现
• 4.1 月奖管理模块详细设计
• 4.1.1 薪酬管理业务的特点
• 4.1.2 月奖管理模块结构
• 4.1.3 月度奖金形成数据流图
• 4.1.4 月奖管理模块的顺序图分析
• 4.1.5 月奖管理模块的数据表设计与关系图
• 4.1.6 月度奖金计算公式
• 4.2 月奖管理模块的技术实现
• 4.2.1 系统技术架构设计
• 4.2.2 登陆权限设计实现
• 4.2.3 性能优化
• 4.2.4 安全策略
• 第五章 系统测试与总结
• 5.1 测试目的
• 5.2 测试模型
• 5.3 测试方法
• 5.4 测试用例
• 5.5 系统界面
• 5.6 研究总结
• 参考文献
• 致谢