论文摘要
胜任特征模型理论是人力资源管理方面所取得的较新的研究成果,它改变了传统人事管理片面、预测性不强的缺点,为实施企业识别了大批所需要的英才,节约了人力成本。军工企业是国防工业的基础和依托,生产经营环节完备而复杂,在企业中,中层管理人员既是公司决策的执行者,又是部门业务的组织者,其能否发挥最优绩效直接关系着企业的生存与发展。A公司因缺失中层管理人员胜任特征模型,在人力资源管理中表现出各个方面的问题,为了解决这些问题,本文首先对中层管理人员岗位进行职位族划分,初步建立四类中层管理人员胜任特征模型,并研究探讨建立的胜任特征模型在A公司人力资源管理中的具体应用。基于此,本文构建的A军工企业中层管理人员胜任特征模型,填补了A公司运用胜任特征理论进行人力资源管理工作的空白,并在职业生涯规划、招聘选拔、培训开发以及绩效管理等方面都发挥了实际的指导作用,同时,也对其他军工企业的人力资源管理工作带来一定的借鉴和帮助。
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