论文摘要
我国目前正处于社会转型、体制转型和知识经济日新月异的时期,许多企业制度伦理问题凸显出来,严重影响着企业的生存和发展。当代企业发展的客观实际状况,对企业伦理建设,尤其是对企业制度公正研究提出了迫切的要求。就当前国内研究状况来看,只有少数学者直接涉猎企业制度公正的研究,但往往是只言片语,难成体系,还是处于起步阶段,研究的深度和广度都有待于加强和深化。本文通过对企业制度公正相关内涵的论述和企业制度公正的价值判断,构建了企业制度公正的主要原则,并论述了其具体内容,分析了当前企业制度公正问题及其原因,探索了保障企业制度公正的实践路径。全文共分为四章:第一章阐明企业制度公正的内涵和价值。首先对企业制度公正涉及的相关内涵作出了论述,包括公正、制度、制度公正、企业、企业制度和企业制度公正的内涵。其次对企业制度公正的价值进行了判断,主要表现在确保企业及企业成员行为选择的规范;保障企业内、外部利益相关人的权益;保证企业健康生存和持续、科学发展。第二章构建企业制度公正原则及论述其内容。企业制度公正原则主要包括企业产权制度公正原则(产权归属明确、产权获得正当、产权支配自主和产权交易公平)、企业组织制度公正原则(结合实际、注重实效;分工协作、权责分明;力求精干、崇尚节约)和企业管理制度公正原则(人性化、民主化、公开化和科学化),这三方面原则的具体体现就是企业制度公正原则的基本内容。第三章分析企业制度公正的问题与原因。首先分析了当前企业制度本身内容存在的和其运行过程中所引发的公正问题(本文统称为企业制度公正问题),主要表现在企业利益失衡、责任失控、经济失信和其他非正常问题。其次探析了影响企业制度公正的伦理因素,主要包括企业的义利观、责任观、诚信观和集体观。第四章探索保障企业制度公正的德法性路径。企业制度公正的实现,必须有两大保障:一是企业内部环境的“道德化”;二是企业外部环境的“法制化”。要实现企业内部环境的“道德化”,就必然要求建设时代特色的企业文化、培育企业家的道德素质、提升企业员工的道德修养和实施企业制度的伦理考量;要实现企业外部环境的“法制化”,就必然要求健全社会保障制度、完善相关法律规范、制定公正市场规则和构建和谐政企关系。