劳动力市场双重二元分割与工资决定机制研究

论文摘要

本文研究的灵感来源于对现实经验的一种理性思考。新古典经济学中关于劳动力市场完全竞争的假设以及劳动力同质性假设必须逐渐放松,才有利于我们找回真实的世界。因此,本文以劳动力市场非完全竞争性与劳动力异质性为假设前提,引入市场细化的思想,研究现实中的劳动力市场与工资决定,具有重要的理论与现实意义。本文主要采取规范分析与实证分析相结合、综合与对比分析相结合以及制度分析的研究方法,综合运用马克思主义经济理论、劳动力市场分割理论、新古典经济理论与新制度经济学理论,较为系统地研究了中国现实的劳动力市场双重二元分割对工资决定的影响机理以及由此派生的工资决定中效率与公平的辨证关系。本文在充分吸收借鉴国内外学者对劳动力市场分割与工资决定理论研究成果的基础上,主要进行了以下研究工作:(1)结合产权理论、价值分配理论以及人力资源价值计量,专门研究了异质劳动假设下的工资决定问题,即人力资本定价问题。(2)紧密结合中国经济体制改革的历程与劳动力市场所有制结构的变迁,分三个阶段研究了中国劳动力市场分割的制度变迁过程与工资决定机制的变革。(3)对改革开放以来近30年的行业工资差距进行了历史的纵向实证考察,验证了行业工资差距中的垄断效应与人力资本效应,在此基础之上,通过建立多元回归计量模型,验证了劳动力市场的行业分割。并借鉴其他学者关于主要市场与次要市场的二元制分割成果,提出了劳动力市场双重二元分割的概念。(4)运用劳动力市场双重二元分割的分析框架,比较系统地研究了这种分割对劳动力市场的供求、不同就业群体的就业机会与工资差异的重要影响,在此基础之上研究了不同市场区间的工资决定机制的差异。(5)紧密结合十七大报告中的新精神,对工资决定中效率与公平的关系进行了比较系统的探讨,研究指出工资决定市场化具备初次分配实现效率与公平相统一的内在客观机制,而工资决定非市场化才是造成工资决定中效率与公平双重缺失的主要原因。这为新时期深化对效率与公平关系的辩证认识做出了理论上的尝试。(6)依据研究结论,为进一步完善劳动力市场与工资决定机制提出了三个方面有针对性的对策建议:即,深化垄断行业改革与治理,维护公平竞争的市场环境;尊重人力资本产权,建立市场化的人力资本定价制度;在公平正义的价值观指导下,推进社会保障制度与户籍制度改革。最后,指出本文的研究贡献以及需要继续探讨的问题。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 选题的由来
• 1.1.2 本文的理论意义
• 1.1.3 本文的实际意义
• 1.2 本文的创新点
• 1.3 本文的研究方法
• 1.4 本文的主要内容与结构
• 2 劳动力市场分割与工资决定理论研究综述
• 2.1 国外学者对劳动力市场分割的研究
• 2.1.1 劳动力市场分割理论产生的思想渊源
• 2.1.2 劳动力市场分割理论的产生及发展
• 2.1.3 劳动力市场分割理论的复兴
• 2.1.4 对国外学者研究成果的简要评价
• 2.2 国内学者对劳动力市场分割的研究
• 2.2.1 城乡劳动力市场分割制度层面的研究
• 2.2.2 城镇劳动力市场多层次分割研究
• 2.2.3 对国内学者研究成果的简要评价
• 2.3 工资与工资决定理论研究综述
• 2.3.1 工资的本质及构成
• 2.3.2 工资决定理论的历史考察
• 2.4 异质劳动假设下工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究
• 2.4.1 产权理论与人力资本定价
• 2.4.2 经济学视角下价值分配理论与人力资本定价
• 2.4.3 管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价
• 3 中国劳动力市场分割与工资决定的制度变迁研究
• 3.1 劳动力市场的一般原理分析
• 3.1.1 影响劳动力市场运行的因素分析
• 3.1.2 劳动力市场分割理论与其它理论的比较分析
• 3.2 中国经济体制改革与劳动力市场所有制结构变迁研究
• 3.2.1 中国经济体制改革历程的考察
• 3.2.2 中国劳动力市场所有制结构的变迁
• 3.3 中国劳动力市场分割的制度变迁研究
• 3.3.1 第一阶段:1978年——1991年
• 3.3.2 第二阶段:1992年——1997年
• 3.3.3 第三阶段:1998年以后
• 3.4 中国工资决定机制的变革
• 3.4.1 计划经济时期集中统一的政府计划决定工资模式（1949—1978）
• 3.4.2 转型经济时期的工资决定（1979—1992）
• 3.4.3 市场经济推进过程中的工资决定（1993—至今）
• 4 行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证
• 4.1 劳动力市场分割与工资决定的理论假设
• 4.2 市场化进程中我国行业工资差距近30年的实证考察
• 4.2.1 行业工资差距产生的原因
• 4.2.2 中国行业工资差距的实证考察
• 4.3 行业工资差距的决定因素
• 4.3.1 行业工资差距的垄断效应
• 4.3.2 行业工资差距的人力资本效应
• 4.4 劳动力市场行业分割的验证
• 4.4.1 工资计量模型
• 4.4.2 检验结果
• 4.5 劳动力市场双重二元分割的提出
• 5 劳动力市场双重二元分割对工资决定机制的影响研究
• 5.1 劳动力市场双重二元分割对劳动力供求的影响
• 5.1.1 劳动力市场双重二元分割下劳动力供给者与需求者的选择
• 5.1.2 劳动力市场双重二元分割下对劳动力的需求
• 5.1.3 劳动力市场双重二元分割下的劳动力供给
• 5.2 劳动力市场双重二元分割下就业机会与工资差异
• 5.2.1 不同劳动人口进入垄断行业就业机会的梯度差异
• 5.2.2 劳动力市场双重二元分割下不同就业群体的就业机会与工资差异
• 5.3 劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异
• 5.3.1 垄断（包括部分垄断）行业中的主要劳动力市场工资决定
• 5.3.2 竞争行业中的主要劳动力市场工资决定
• 5.3.3 次要劳动力市场工资决定——以农民工工资为典型案例的分析
• 5.4 工资决定中效率与公平关系的研究
• 5.4.1 公平与效率的涵义及其辩证关系
• 5.4.2 学界对公平与效率关系研究的三种主要观点
• 5.4.3 工资决定中的效率与公平
• 5.5 小结
• 6 主要结论与对策建议
• 6.1 主要结论
• 6.1.1 关于中国劳动力市场分割的状况与原因
• 6.1.2 关于异质劳动工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究
• 6.1.3 关于劳动力市场分割制度变迁的研究
• 6.1.4 对行业工资差距的实证考察以及劳动力市场行业分割的验证
• 6.1.5 劳动力市场双重二元分割对工资决定机制的影响研究
• 6.1.6 资决定中效率与公平关系的研究
• 6.2 对策建议
• 6.2.1 深化垄断行业改革与治理,维护公平竞争的市场环境
• 6.2.2 尊重人力资本产权,建立市场化的人力资本定价制度
• 6.2.3 在公平正义价值观指导下,推进社会保障制度与户籍制度改革
• 6.3 本研究的贡献与需要继续探讨的问题
• 6.3.1 本研究的贡献
• 6.3.2 需要继续探讨的问题
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 详细摘要