我国房地产上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

论文摘要

本研究基于国外相关理论和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,全面分析我国房地产上市公司高管与公司业绩的关系,为高管薪酬激励机制的设置提出相关的参考依据。本文选取2006年在上海和深圳证券交易所上市的所有A股房地产上市公司作为研究对象,从中国证监会官方网站、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库、上海万得信息技术有限公司开发的Wind资讯金融数据库、巨潮资讯数据库和上市公司年报中搜集数据,最终得到60家样本数据,借助SPSS 13.0统计软件进行了相关及多元线性回归分析。通过研究,本文得出以下结论：第一、上市公司的高管薪酬与公司业绩之间存在显著的正相关性。第二、上市公司高管薪酬对公司业绩的影响国有上市公司要低于非国有上市公司。第三、由于我国上市公司高管“零持股现象”比较严重,致使研究中上市公司高管薪酬与高管持股比例负相关的假设没有得到支持。第四、上市公司高管薪酬与公司规模存在正相关。最后本文针对实证研究结论分政府和上市公司两个角度提出了应对措施,意在构建激励机制,规范高管人员的产权权利、权能要求,建立与管理者激励相配套的制度机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与研究意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究方法与研究思路
• 1.4 研究流程
• 第2章 文献回顾与相关理论探讨
• 2.1 概念界定
• 2.1.1 高管的具体涵义
• 2.1.2 薪酬的定义及构成
• 2.2 高管薪酬基本理论分析
• 2.3 文献综述
• 2.3.1 国外相关研究文献回顾
• 2.3.2 国内相关研究文献回顾
• 2.3.3 制度性文献
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究构架
• 3.2 研究假设的提出
• 3.3 变量操作性定义与衡量
• 3.3.1 因变量每股收益（EPS）的操作性定义与衡量
• 3.3.2 自变量高管薪酬（PAY）的操作性定义与衡量
• 3.3.3 控制变量的操作性定义与衡量
• 3.4 模型构建
• 3.5 数据来源与样本的选取
• 3.5.1 数据的来源
• 3.5.2 样本的选取原则
• 3.6 数据分析方法
• 3.6.1 描述性统计分析方法
• 3.6.2 相关性统计分析方法
• 3.6.3 回归分析方法
• 第4章 实证结果与分析
• 4.1 描述性统计分析
• 4.1.1 样本总体描述性统计分析
• 4.1.2 国有上市公司和非国有上市公司样本描述性统计分析
• 4.1.3 驻发达城市上市公司与驻非发达城市上市公司样本描述性统计分析
• 4.2 相关性统计分析
• 4.2.1 国有上市公司样本各变量相关性统计分析
• 4.2.2 非国有上市公司样本各变量相关性统计分析
• 4.3 多元线性回归实证结果分析
• 4.3.1 多重共线性问题、自相关问题与异方差问题的解决
• 4.3.2 两样本多元线性回归结果总体情况概述
• 4.3.3 对研究假设的验证结果分析
• 第5章 结论与相关建议
• 5.1 实证研究结论汇总
• 5.2 相关政策建议
• 5.2.1 基于上市公司视角的相关建议
• 5.2.2 基于政府视角的相关建议
• 5.3 研究局限与后续研究建议
• 5.3.1 研究局限
• 5.3.2 后续研究建议
• 参考文献
• 在读期间科研成果
• 致谢