劳动合同法律实践中的利益平衡问题研究

论文摘要

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法)))相对滞后、规范不力以及所导致的劳资矛盾趋于严重、侵害劳动者权益现象严重的情况下出台,因此自其起草以及颁行甫时,便打上了通过国家强制力干预的手段对劳动者提供倾斜性保护的烙印,并由此有意或无意地满足社会对正义制度的需求。但从实践情况看,立法者对如何把握对劳动者进行倾斜保护的力度以及如何平衡用人单位和劳动者之间的利益关系明显心有余而力不足,对于劳动合同订立、履行、解除以及权利救济过程中所产生的问题,如双倍工资罚则的适用条件、劳动合同的期限、劳动合同的解除权等问题,《劳动合同法》或矫枉过正,或裹足不前,或语焉不详。本文意图揭示《劳动合同法》运行当中的若干失衡问题,并结合实践活动提供相关的完善建议,以期能抛砖引玉,为建立和谐的劳资关系贡献力量。

论文目录

• 内容提要
• 论文摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 《劳动合同法》的立法背景、宗旨及价值追求
• 一、现实依据——劳资双方利益关系的失衡
• 二、立法宗旨——意思自治与公权干预的平衡
• 三、价值追求——以对弱势群体的保护实现社会正义
• 第二章 劳动合同法律实践中的利益失衡问题
• 一、《劳动合同法》订立中的利益失衡
• 二、《劳动合同法》履行中的利益失衡
• 三、《劳动合同法》解除中的利益失衡
• 四、《劳动合同法》在权利救济中的利益失衡
• 五、《劳动合同法》组织治理中的利益失衡
• 第三章 劳动合同法律实践中利益失衡的矫正措施
• 一、劳动合同订立中利益失衡的矫正措施
• 二、劳动合同履行中利益失衡的矫正措施
• 三、劳动合同解除中利益失衡的矫正措施
• 四、劳动合同权利救济中利益失衡的矫正措施
• 五、劳动合同法组织治理利益失衡的矫正措施
• 结论
• 参考文献
• 注释
• 作者简介及科研成果
• 后记