导读:本文包含了帕雷托法则论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:帕雷托法则,人力资源管理,人力资本,骨干人员
帕雷托法则论文文献综述
王兵[1]（2012）在《帕雷托法则在人力资源管理中的应用——东风电机有限公司骨干人才管理实践》一文中研究指出帕雷托法则表明,在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系:即少的投入,可以得到多的产出;关键的少数,往往是决定整个组织效率和成败的主要因素。东风电机有限公司正是将这一法则成功地运用于人力资源管理,推行骨干人才管理,减少了人力资本流失,提高了企业竞争力,使企业获得了长足的发展。笔者结合所在企业应用帕雷托法则从骨干人才核定、激励、约束、淘汰、补充、联系报告机制方面对骨干人员管理进行了探讨。(本文来源于《现代企业教育》期刊2012年19期）
祁洪民[2]（2010）在《帕雷托法则下的财富生活》一文中研究指出十九世纪的意大利社会学家帕雷托发现,意大利80%的土地为20%的人所拥有,80%的财富归20%的人所有。他再观察几个社会和自然现象,似乎都能吻合这一模式。于是,帕雷托(本文来源于《中国信用卡》期刊2010年23期）
曹晓萍[3]（2008）在《论帕雷托法则在付费电视节目营销方面的应用》一文中研究指出本文深入分析在付费电视节目销售中运用帕雷托法则的必要性,并运用帕雷托法则制定了付费节目的销售策略,为付费节目的市场化销售提供了新的思路。(本文来源于《东南传播》期刊2008年12期）
闻英[4]（2004）在《帕雷托法则在企业管理中的地位与作用》一文中研究指出企业执行力已成了中国企业界流行的又一热门话题，导致这一现象产生的缘由在于保罗·托马斯和大卫·伯恩合着的《执行：如何完成任务的学问》以及拉姆·博西迪和拉姆·查兰两人合着的《执行力》这两本书的面世。执行力就个人而言，就是把想干的事干成功的能力，而对于企业，则(本文来源于《中国民营科技与经济》期刊2004年12期）
帕雷托法则论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
十九世纪的意大利社会学家帕雷托发现,意大利80%的土地为20%的人所拥有,80%的财富归20%的人所有。他再观察几个社会和自然现象,似乎都能吻合这一模式。于是,帕雷托
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
帕雷托法则论文参考文献
[1].王兵.帕雷托法则在人力资源管理中的应用——东风电机有限公司骨干人才管理实践[J].现代企业教育.2012
[2].祁洪民.帕雷托法则下的财富生活[J].中国信用卡.2010
[3].曹晓萍.论帕雷托法则在付费电视节目营销方面的应用[J].东南传播.2008
[4].闻英.帕雷托法则在企业管理中的地位与作用[J].中国民营科技与经济.2004