广播电视编辑胜任力模型建构 ——以XY广播电视台为例

论文摘要

胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法,质性研究和量化研究相结合,对广播电视编辑的胜任力特征进行了系统、深入的研究,获得了广播电视编辑的胜任力模型。研究由两个部分构成。(一)广播电视编辑胜任力模型初步建构以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法初步建立广播电视编辑胜任力模型。通过对12位绩效优秀者和8位绩效一般者进行行为事件访谈,对访谈文本进行编码,同时大样本发放16PF问卷,对问卷进行差异检验,将形成的胜任特征检核表请专家进行删选,然后请广播电视编辑和专家填写最后形成的胜任特征检核表,初步建立起来的广播电视编辑胜任力模型包括13个胜任特征,聚为3个胜任特征群。(二)广播电视编辑胜任力模型内部结构探索通过探索性因素分析,结果发现13个胜任特征聚为认知特征、自我发展特征和成就特征三个因素比较合适,通过分析表明,总体和各因素的内部一致性系数都达到了较高的水平。运用结构方程模型,得出每个胜任特征对其所属的胜任特征群的关系和各胜任特征群之间的关系,并且模型的构想效度良好,模型稳定。本研究丰富了胜任力建模方法研究,其结论为制定广播电视编辑的招聘标准、培训要求提供了实证研究证据.并对广播电视编辑的绩效考核、薪酬管理有重要的实际应用价值。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1.引言
• 2.关于胜任力研究的文献综述
• 2.1 胜任力溯源
• 2.2 胜任力定义
• 2.3 胜任力模型
• 2.4 胜任力建模方法
• 2.4.1 行为事件访谈法
• 2.4.2 工作分析法
• 2.4.3 问卷调查法
• 2.4.4 专家评定法
• 2.5 胜任力研究
• 2.5.1 编辑胜任力研究概况
• 2.5.2 广播电视编辑的相关研究
• 3.研究构想与研究设计
• 3.1 研究的价值
• 3.1.1 理论价值
• 3.1.2 实践价值
• 3.2 研究对象
• 3.2.1 编辑的概念
• 3.2.2 编辑的职能
• 3.3 研究的目标
• 3.4 研究假设
• 3.5 研究所要突破的问题（创新点）
• 3.6 研究的基本方法及研究过程
• 3.6.1 研究工具
• 3.6.2 研究方法
• 3.6.3 研究过程
• 3.6.4 数据处理方法
• 4.结果与分析
• 4.1 工作分析结果
• 4.2 访谈长度分析
• 4.3 问卷（16PF人格问卷）统计结果
• 4.3.1 被试的选择
• 4.3.2 人格特征的差异分析
• 4.4 专家意见结果
• 4.5 胜任特征检核表的结果分析
• 4.5.1 探索性因素分析
• 4.5.2 信度分析
• 4.5.3 胜任特征的相关分析
• 4.5.4 胜任特征关系的结构方程模型
• 5.讨论与结果
• 5.1 讨论
• 5.1.1 各种数据收集方法在建模过程中的综合应用
• 5.1.2 广播电视编辑胜任特征模型研究结果的合理性
• 5.1.3 广播电视编辑胜任力模型结果的讨论
• 5.1.4 模型的应用
• 5.1.5 研究不足与展望
• 5.2 结论
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 附录4
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与的科研项目