人力资本对城市竞争力的作用机理与实证研究

论文摘要

随着全球经济的迅速发展,城市之间的竞争日趋激烈。研究城市竞争力中的人力资本及其投资问题具有重大的理论与现实意义。本文以城市竞争力和人力资本理论为基础,以人力资本及其投资对城市竞争力的影响机制为主线,通过建立相关分析框架与理论模型,采用多种计量方法,从不同层面上展开实证研究,有效验证了人力资本与城市竞争力之间的内在关系和相互作用机理,并据此提出相应的政策与建议。首先,从人力资本形成的特性出发,确定出了影响人力资本形成的四大要素——教育、培训、健康和迁移。创造性地提出了人力资本生命周期的概念,讨论了在不同生命周期人力资本的四大影响因素对其形成的作用。其次,在研究和分析国内外城市竞争力理论模型的基础上,结合人力资本的内在运行规律,建立了人力资本对城市竞争力的作用模型。在该模型中系统建立了人力资本与科技创新、企业发展、产业结构的内在关系,形成了一个三层次的理论研究模型。在此基础上进一步构建了人力资本与城市竞争力的结构方程概念模型,选择全国地市一级的267个城市为研究样本,搜集相关数据后输入LISREL8.7软件进行结构方程模型的拟合,研究所提出的十个假设中有九个的T值和完全标准化参数估计值均达到要求,假设得到了验证。研究结果表明：人力资本通过对科技创新、企业发展和产业结构的作用而对城市竞争力产生重要的影响,但人力资本通过对城市基础设施来影响城市竞争力的作用并不显著。接着,对人力资本投资与城市竞争力的动态关系进行了实证研究。以西安市为研究对象,对该城市从1975～2005年的人力资本投资与城市竞争力之间的时间序列关系进行验证。先运用协整分析探讨二者之间的长期稳定关系和短期均衡关系,再进一步运用格兰杰因果关系检验法考察两者之间的因果关系。研究表明：人力资本投资对城市竞争力的短期影响是很小的,而对城市竞争力的长期影响比较显著,则两者存在着一个长期稳定的比例关系；城市竞争力与人力资本投资之间存在着明显的互动关系,即人力资本投资能够带动城市竞争力的提高,而城市竞争力的迅速提高也会使得人力资本投资加快,二者之间是一个互相促进互相增长的关系。最后,从人力资本的健康、教育、培训和迁移的要素出发,提出了城市人力资本投资的制度安排与建议。第一,完善城市医疗健康体系,需要做好城市公共卫生服务建设,实施医疗保险体系。第二,加强教育体系的构建,主要是指基础性的教育和高等教育,包括多渠道筹集教育经费,积极扶持民办教育等。第三是人力资本的就业培训和职业培训,尤其要加强对专业人力资本的特殊培训。第四,充分发挥市场和中介的社会化服务作用,扫除人力资本迁移的制度障碍,营造高层次人力资本流动的宽松环境。本论文的研究成果将有助于进一步深化对城市竞争力问题的研究,也为人力资本理论在经济管理实践中的应用做出了新的探索。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 研究的理论意义
• 1.1.2 研究的现实意义
• 1.2 有关概念的界定
• 1.2.1 人力资本
• 1.2.2 人力资本投资
• 1.2.3 城市竞争力
• 1.3 研究思路与研究方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 论文结构框架
• 2 文献综述
• 2.1 人力资本与经济增长理论
• 2.1.1 国外研究现状
• 2.1.2 国内研究现状
• 2.2 城市竞争力研究进展
• 2.2.1 国外竞争力研究现状
• 2.2.2 国内城市竞争力研究现状
• 2.3 城市竞争力研究中关于人力资本的研究现状
• 2.3.1 国外研究现状
• 2.3.2 国内研究现状
• 2.4 本章小结
• 3 人力资本与城市竞争力的关系模型
• 3.1 人力资本的形成及影响因素
• 3.1.1 人力资本概念及特性
• 3.1.2 人力资本形成的要素影响模型
• 3.2 城市竞争力及影响因素
• 3.2.1 城市竞争力的概念
• 3.2.2 城市竞争力的特征
• 3.2.3 影响城市竞争力的主要因素
• 3.3 人力资本对城市竞争力的作用模型
• 3.3.1 构建作用模型的理论基础
• 3.3.2 人力资本对城市竞争力的作用模型
• 3.4 本章小结
• 4 人力资本与城市竞争力相关性实证研究
• 4.1 结构方程模型基本原理
• 4.1.1 结构方程模型原理
• 4.1.2 结构方程模型的分析步骤
• 4.2 建立结构方程模型及研究假设
• 4.2.1 结构方程模型建立
• 4.2.2 研究假设的设立
• 4.2.3 潜变量指标的选择
• 4.2.4 研究样本选择及数据来源
• 4.3 数据分析与解释
• 4.3.1 样本数据的描述性分析
• 4.3.2 结构方程模型评价
• 4.3.3 评价模型的效度与信度分析
• 4.3.4 研究模型结论解释
• 4.4 本章小结
• 5 人力资本投资与城市竞争力动态关系实证研究
• 5.1 人力资本投资和城市竞争力评价指标体系设计
• 5.1.1 城市人力资本评价指标体系的构建
• 5.1.2 城市竞争力评价指标体系的构建
• 5.2 计量与评价方法
• 5.2.1 人力资本和城市竞争力评价方法
• 5.2.2 人力资本投资与城市竞争力动态关系的验证方法
• 5.3 人力资本投资和城市竞争力的测度
• 5.3.1 西安市历年来人力资本投资测度
• 5.3.2 西安市历年来城市竞争力测度
• 5.4 人力资本投资与城市竞争力的动态关系验证
• 5.4.1 协整关系验证
• 5.4.2 因果关系实证检验
• 5.4.3 实证检验结果分析
• 5.5 本章小结
• 6 城市人力资本投资对策
• 6.1 城市医疗健康保障体系
• 6.1.1 基础性的健康保障体系
• 6.1.2 制度性的健康保障体系
• 6.2 城市教育保障体系
• 6.2.1 基础教育实施体系
• 6.2.2 大力发展高等教育
• 6.2.3 创建学习型社会
• 6.3 城市培训保障体系
• 6.3.1 多种形式的职业培训
• 6.3.2 发展城市就业培训
• 6.3.3 强化高层次人力资本的再培训
• 6.4 城市人力资本流动体系
• 6.4.1 构建城市劳动力市场
• 6.4.2 营造人力资本流动的环境
• 6.5 本章小结
• 7 结论及展望
• 7.1 论文的基本结论
• 7.2 论文研究的创新点
• 7.3 研究局限及未来研究方向
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间发表论文及参加科研情况