京津冀人力资本与产业结构调整的关系研究

论文摘要

在知识经济时代背景下,人力资本的优化配置与产业结构的调整升级是区域经济发展的重要内容。产业结构的调整过程就是通过要素的流动实现资源配置趋于优化、通过技术进步实现生产效率的提高、通过市场导向达到产品供求接近平衡的过程,而在这过程中所蕴含的人力资本因素对产业结构的调整起到了非常重要的作用。人力资本与产业结构调整之间必然存在着紧密的联系,因此研究两者的作用关系具有极为重要的理论意义和现实意义。在理论分析的基础上,本文详细分析了京津冀人力资本与产业结构的现状以及两者的相互影响关系。在此之后,文章引入就业人员受教育程度和产业结构调整系数两个指标,对京津冀人力资本水平和产业结构调整的关系进行实证分析。通过协整检验和误差修正模型之后发现:京津冀人力资本和产业结构调整之间存在着长短期均衡关系。然后采用格兰杰因果检验检验两者的因果关系,检验结果表明,京津冀的人力资本水平与产业结构调整之间的作用关系是:人力资本水平的提高有力地促进了产业结构调整,而产业结构的调整不是人力资本水平提高的原因。在此基础上,采用面板数据分析京津冀三次产业人力资本水平对产业结构调整的影响程度。从估计结果可以看出,京津冀三次产业就业人员人力资本水平的提高对产业结构的调整都具有促进作用,但不同产业的人力资本水平对不同地区的促进作用不同。最后,根据定性和定量分析的结果,提出了推动京津冀人力资本与产业结构调整协调互动的政策建议。具体包括:加大京津冀教育投资,提高人力资本水平;大力发展京津冀职业教育和健全多种培训体制,培养应用型技能人才;优化京津冀人力资本产业配置;建立合理有序的人才流动机制。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1-1 研究背景
• 1-2 研究目的和意义
• 1-3 研究的思路和方法
• 1-3-1 研究思路
• 1-3-2 研究方法
• 1-4 研究目标和论文框架
• 1-4-1 研究的目标
• 1-4-2 论文框架
• 1-5 论文创新点
• 第二章 国内外研究现状与理论基础
• 2-1 国内外研究现状
• 2-2 相关概念的界定
• 2-2-1 人力资本内涵
• 2-2-2 人力资本和人力资源的关系
• 2-2-3 人力资本和物质资本的比较
• 2-3 人力资本理论综述
• 2-3-1 人力资本思想渊源
• 2-3-2 人力资本理论
• 2-4 产业结构理论
• 2-4-1 产业结构思想渊源
• 2-4-2 配第-克拉克定律
• 2-4-3 库兹涅茨法则
• 2-4-4 霍夫曼定律
• 2-5 人力资本与产业结构调整的作用关系
• 2-5-1 人力资本对产业结构调整的作用
• 2-5-2 产业结构调整对人力资本的作用
• 2-6 本章小结
• 第三章 京津冀产业结构和人力资本现状
• 3-1 京津冀产业结构
• 3-1-1 京津冀三次产值结构
• 3-1-2 京津冀三次产业对GDP 的贡献率和拉动率分析
• 3-2 京津冀人力资本现状
• 3-2-1 京津冀人力资本水平
• 3-2-2 京津冀人力资本产业配置
• 3-2-3 京津冀人力资本产业结构错位分析
• 3-3 本章小结
• 第四章 京津冀人力资本和产业结构调整实证分析
• 4-1 京津冀人力资本与产业结构调整的协整检验
• 4-1-1 协整检验与误差修正模型
• 4-1-2 数据和单位根检验
• 4-1-3 协整检验分析
• 4-1-4 误差修正模型（ECM）分析
• 4-2 格兰杰（Granger）因果关系检验
• 4-3 京津冀人力资本与产业结构调整的面板数据分析
• 4-3-1Panel data 模型
• 4-3-2 指标的选取及模型建立
• 4-3-3 计量结果分析
• 4-4 本章小结
• 第五章 政策建议
• 5-1 加大京津冀教育投资，提高人力资本水平
• 5-2 大力发展京津冀职业教育和健全多种培训体制，培养应用型技能人才
• 5-3 优化京津冀人力资本产业配置
• 5-4 建立合理有序的人才流动机制
• 第六章 结论
• 6-1 研究结论
• 6-2 存在的不足
• 参考文献
• 附录 A
• 附录 B
• 致谢
• 攻读学位期间所取得的相关科研成果