论文题目: 西部地区人力资本开发的制度研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 中国少数民族经济
作者: 李文武
导师: 宋才发
关键词: 人力资本,西部地区,制度安排,经济发展
文献来源: 中央民族大学
发表年度: 2005
论文摘要: 人力资本开发是重要的社会实践活动。这种社会实践活动能够决定社会经济发展水平,增强国家的国际竞争力,发展民族的文化传统,影响全体国民的物质产品和精神产品的消费和需求满足程度。人力资本的开发活动具有一定的制度结构,有特殊的运行与变迁规律。同一社会的不同发展阶段,具有性质、规模和质量不同的人力资本开发制度,并且以不同的方式运行,具有不同的规律变迁。西部地区是少数民族的主要聚居区。西部地区市场化滞后、经济结构不合理、经济发展呈多元性、复杂性、不平衡性等特点,加之民族地区社会形态、文化传统、宗教信仰、风俗习惯、价值观念等具有一定的时空特性和路径依赖,决定了西部地区人力资本开发具有和其他地区不同的特殊性。西部地区落后首先源于人力资源开发程度低,人力资本和智力资本存量不足。研究西部地区人力资本开发制度,对于加速民族地区社会经济发展以及西部大开发战略的顺利实施,实现国家的长治久安至关重要。从西部开发所处的时代背景看,人力资本开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。新经济增长理论的研究表明,人力因素可以克服物质资本和劳动要素的边际递减倾向,而且可以产生递增的收益,从而保证经济长期增长。本文尝试运用制度经济学的理论和方法,认识西部地区人力资本开发制度的内容结构、功能和运行规律,为西部地区人力资本开发提供理论支持和政策建议。本文共分七个部分,各部分的主要内容如下:第一部分,从古典经济学对“人力资本”的论述开始,介绍了近现代经济学界对人力资本认识的不同观点,对国内的人力资本理论的研究现状及应用做了简单的论述。第二部分,结合制度经济学的相关理论提出人力资本制度的概念,对人力资本制度的内涵进行分类,提出人力资本生产制度、人力资本流动制度、人力资本产权收益制度、人力资本管理制度。第三部分,首先对西部地区人力资本生产制度的结构、功能进行分析,然后对西部地区人力资本健康制度进行分析,并对人力资本健康的相关制度提出建议,最后结合西部地区民族特色提出合理利用民族的优秀文化促进人力资本生产。第四部分,西部地区人力资本流动具有客观必然性,由于西部地区自然条件和经济发展程度的差距导致西部地区人力资本流动在全国处于劣势,西部地区应当采取有力的政策促进人力资本的健康流动。第五部分,人力资本产权收益制度能够调动人力资本生产的积极性,充分发挥人力资本的潜能,西部地区企业应当健全年薪制,并尽可能实施新的产权激励制度。第六部分,从传统管理制度的分析出发,提出市场制度下西部地区企业家管理制度、人事管理制度、公务员管理制度。第七部分,结合有关理论对西部地区人力资本制度改革提出一系列的建议。
论文目录:
第一章有关人力资本的国内外研究现状
第一节国外人力资本的研究现状
一、早期人力资本思想
二、马克思主义人力资本理论
三、二战后人力资本理论快速发展的原因
四、舒尔茨的人力资本理论及评价
五、雅各尔·明瑟尔人力资本投资理论
六、贝克尔的人力资本理论
七、人力资本理论进一步深化与完善
八、人力资本理论的研究内容和研究领域不断深化和拓展
第二节国内人力资本的研究现状
一、对人力资本进行的理论研究
二、人力资本计量方面的研究成果
三、以人力资本作为可以利用的理论工具或概念所进行的各种研究
四、对中国人力资本现状及投资的研究
五、对人力资本与经济增长的关系的研究
六、人力资本与收入分配问题
小结
第二章人力资本制度的一般概念及科学内涵
第一节人力资本制度的概念
一、国外有关人力资本的概念
二、国内有关人力资本的概念
三、人力资本制度的概念
第二节人力资本制度的科学内涵
一、人力资本生产制度
二、人力资本流动制度
三、人力资本产权收益制度
四、人力资本管理制度
小结
第三章西部地区人力资本生产制度的结构
第一节西部地区人力资本生产制度
一、西部地区教育法律制度
二、西部地区教育管理制度
三、西部地区继续教育制度
第二节西部地区人力资本生产制度的功能
一、西部地区教育法律制度的功能
二、西部地区教育管理制度的功能
三、西部地区继续教育制度的功能
第三节西部地区人力资本健康的制度分析
一、医疗保健与人力资本使用寿命
二、西部地区医疗服务制度
三、西部地区医疗服务制度改革
第四节西部地区人力资本生产制度与文化
一、西部民族地区文化
二、民族文化对人力资本生产的影响
三、合理吸收和利用民族文化促进人力资本的生产
小结
第四章西部地区人力资本流动制度
第一节人力资本流动的特殊性及利益诱导机制
一、人力资本流动的特殊性
二、人力资本流动的利益诱导机制
第二节西部地区人力资本流动
一、人力资本流动的一般规律
二、西部地区人力资本流动的现状
三、西部地区人力资本流动对经济增长的贡献
第三节西部地区人力资本流失
一、西部地区人力资本流失的现状
二、西部地区人力资本流失的原因
三、西部地区人力资本流失对流失地的影响
第四节影响西部地区人力资本流动的制度因素
一、西部地区人力资本市场存在的问题
二、西部地区劳动保障制度
小结
第五章西部地区人力资本产权收益制度
第一节人力资本产权及特征
一、人力资本产权
二、人力资本产权的特征
三、人力资本产权的功能
第二节人力资本产权的价值计量及价值分割
一、人力资本产权价值构成及特点
二、人力资本产权价值计量
三、人力资本产权价值分割
第三节西部地区人力资本产权收益分配制度
一、传统的收益分配制度
二、市场经济条件下的分配制度
小结
第六章西部地区人力资本管理制度
第一节西部地区传统的人力资本管理模式及弊端
一、劳动用工方面
二、收入分配方面
三、企业经营管理人才的岗位配置
四、企业套用行政级别
五、管理理念上的误区
六、人才使用方向的误区
七、激励机制方面的误区
八、干部人事制度存在的主要问题
第二节西部地区现代人力资本管理制度的特征
一、以全新的观念用好人才
二、以良好的机制激励人才，以优厚的待遇吸以引人才
三、汲取传统文化精华，以情感人，以情留人
四、努力创造人才施展才能和成长的环境
第三节构建西部地区新型的人力资本管理制度
一、新型人力资本管理原则
二、人力资本管理观念创新
三、转变政府行为，为西部地区人力资本管理创造良好的外部环境
小结
第七章西部地区人力资本制度改革
第一节西部地区人力资本生产制度的改革
一、要充分认识抓好西部基础教育的极端重要性
二、建立规范化的教育投入机制，加大对西部基础教育的投入力度
三、积极探索多渠道筹措教育资金的模式，为西部基础教育持续发展寻找新的支撑点
四、积极推进教育内部改革，改善教育资源的有效配置
五、继续推行“义务教育工程”，逐步实现国家教育扶贫工程制度化
六、成立西部师资培训中心，加大教师培养力度
七、积极发展西部远程教育体系，大力发展职业技术教育
八、民族教育制度改革
九、对西部民族、贫困地区实行倾斜政策
十、西部地区高等教育制度改革
第二节西部地区人力资本流动制度的改革
一、完善劳动力市场制度建设
二、完善社会保障制度
三、采取有效措施充分利用西部本地人才
四、实施“人才派遣”即人才租赁制度
五、实施“三留人”机制
六、营造一种“尊重知识、尊重人才”的良好环境
第三节西部地区人力资本产权收益制度的改革
一、西部地区人力资本产权改革的意义
二、完善建立西部地区人力资本产权的运行机制
三、建立西部地区人力资本产权的约束机制
第四节西部地区人力资本管理制度的改革
一、西部地区企业家管理制度改革
二、西部地区事业单位人力资本管理制度改革
三、西部地区公务员管理制度改革
四、西部地区党政干部管理制度改革
小结
参考文献
攻读学位期间发表的论文
后记
作者声明
发布时间: 2005-06-30
参考文献
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- [2].人口老龄化对人力资本支出的影响研究[D]. 乐菡.上海社会科学院2018
- [3].隐性人力资本与中国收入差距[D]. 唐棠.中央财经大学2016
- [4].中国可持续发展背景下人力资本研究[D]. 江永红.中共中央党校2004
- [5].基于人力资本贡献的收益分配研究[D]. 莫山农.南京理工大学2003
- [6].人力资本与制度变迁关系研究[D]. 杨菁.复旦大学2004
- [7].人力资本与社会发展研究[D]. 杨文华.中共中央党校2005
- [8].人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究[D]. 唐代盛.西南财经大学2005
- [9].人力资本生成及积累的制度环境研究[D]. 何东琪.西北大学2005
- [10].人力资本差异性与区域经济增长[D]. 朱晓明.浙江大学2006
相关论文
- [1].人力资本与社会发展研究[D]. 杨文华.中共中央党校2005