论文摘要
本文利用2001年到2005年中国上市公司数据,对公司高级管理层的相对业绩评价(RPE)进行验证。实证结果表明,我国存在一定程度上的上市公司高管薪酬相对业绩评价(RPE)证据;公司高管薪酬超过(或少于)行业平均薪酬的部分与公司会计回报超过(或小于)行业平均会计回报的部分呈现正相关关系。而公司高管薪酬超过(或少于)行业平均薪酬的部分与公司利润增长率超过(或少于)行业平均利润增长率的部分没有明显的相关关系,公司高管薪酬超过(或少于)行业平均水平的部分与公司股票回报超过(或少于)行业股票回报的部分也没有明显的相关关系。另外,公司规模、公司所有权性质和公司所处地区对高管超额薪酬存在重大影响。
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摘要ABSTRACT第一章 研究背景1.1 问题的提出1.2 本文研究的主要问题1.3 本文的贡献和研究框架第二章 基本理论与文献回顾2.1 公司高管薪酬与高管激励问题的实证研究2.2 相对业绩评价(RPE)理论与实证研究2.2.1 相对业绩评价的定义2.2.2 相对业绩评价在企业激励中的应用2.2.3 国内外对于相对业绩评价的实证研究第三章 模型的构建和模型中变量的设计3.1 高管超额薪酬的衡量3.2 上市公司业绩的衡量3.3 上市公司相对业绩指标的选取3.3.1 上市公司会计回报方面的相对业绩指标3.3.2 上市公司发展方面相对业绩指标3.3.3 上市公司股票回报方面的相对业绩指标3.4 对高管薪酬存在影响的其他的控制变量3.4.1 上市公司所有权性质3.4.2 上市公司所在地区3.4.3 上市公司总资产规模3.5 研究假设的提出与模型的建立第四章 样本数据与描述性分析4.1 样本选择4.2 描述性分析第五章 实证研究结论5.1 解释变量之间相关性分析5.2 各年度模型的回归结果5.3 研究结果第六章 政策建议6.1 提高上市公司高管的薪酬水平,加强短期正向激励6.2 构建全面的相对业绩评价(RPE)指标体系6.3 改变现行的薪酬结构,实行薪酬结构的多元化6.4 加强薪酬披露制度,增加薪酬制定的透明度6.5 建立行业业绩标准第七章 研究局限与展望7.1 研究的局限7.2 对未来研究的展望参考文献致谢在学期间发表的学术论文和参加科研情况
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标签:高管论文; 超额薪酬论文; 相对业绩评价论文; 相对总资产收益率论文;