陆军旅团部队预任参谋素质测评与选拔方法研究

论文摘要

随着我军人才战略工程的不断推进,我军“五支队伍”的建设取得了明显成就,但制约和影响我军人才队伍建设的问题也随之凸显出来,其中一个亟待解决的问题就是传统的人才测评与选拔方法已不适应人才建设要求。为此,军委、总部明确要求“借鉴地方和外军有益做法,创新考评方法和手段。……实现考评信息处理精确化”。这为我军人才素质测评与选拔研究指明了方向。旅团部队是我军陆军的基本战术作战单位,具有独特的编制特点。因此,旅团部队的参谋军官队伍建设不仅受到测评与选拔方法滞后于现实要求这一普遍问题的制约,而且面临着特殊的困难。本文以陆军旅团部队预任参谋作为研究对象,对预任参谋素质测评与选拔方法进行了深入研究,主要研究工作如下:首先,全面研究和总结了国内外和我军对素质测评的研究与应用现状。其次,对素质测评的概念、原理、类型和方法进行了研究。介绍了旅团部队预任参谋的有关情况,通过辨析明确了预任参谋素质测评与选拔的概念,对当前旅团部队预任参谋素质测评与选拔存在的问题进行了深入剖析,并提出了解决措施。再次,通过文献研究、工作分析、调查统计等方法,构建了预任参谋素质测评的指标体系。针对各项素质特点并结合部队实际,借鉴现代素质测评技术,设计了以定量测评为主的预任参谋素质测评方法体系。选择组合赋权的TOPSIS方法作为预任参谋选拔排序的方法,并建立了素质测评与选拔模型。最后,通过实例研究,验证了本文研究成果具有一定的理论价值和实践指导意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 课题背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 国内外研究与应用现状
• 1.3.1 国外素质测评研究与应用现状
• 1.3.2 国内素质测评研究与应用现状
• 1.3.3 我军素质测评研究与应用现状
• 1.4 论文的研究思路和组织结构
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 组织结构
• 第二章 素质测评理论基础与预任参谋有关情况
• 2.1 素质测评理论基础
• 2.1.1 素质测评的有关概念
• 2.1.2 素质测评的原理
• 2.1.3 素质测评的类型
• 2.1.4 素质测评的方法
• 2.2 旅团部队预任参谋有关情况
• 2.2.1 旅团部队预任参谋基本情况
• 2.2.2 旅团部队预任参谋素质测评与选拔的概念
• 2.3 旅团部队预任参谋素质测评与选拔问题分析
• 2.3.1 测评与选拔现状
• 2.3.2 存在问题
• 2.3.3 解决措施
• 2.4 本章小结
• 第三章 预任参谋素质测评指标体系的构建
• 3.1 构建预任参谋素质测评指标体系的原则、步骤和方法依据
• 3.1.1 构建预任参谋素质测评指标体系的原则
• 3.1.2 构建预任参谋素质测评指标体系的步骤
• 3.1.3 构建预任参谋素质测评指标体系的主要方法和依据
• 3.2 预任参谋素质测评指标体系的初步建立
• 3.2.1 政治思想素质
• 3.2.2 军事理论素质
• 3.2.3 参谋业务素质
• 3.2.4 信息素质
• 3.2.5 身体心理素质
• 3.2.6 作战指挥素质
• 3.3 预任参谋素质测评指标体系的确定
• 3.3.1 指标筛选的方法、步骤
• 3.3.2 问卷和分析工具介绍
• 3.3.3 调查问卷的信度、效度分析
• 3.3.4 指标的筛选
• 3.3.5 指标体系的确定
• 3.4 本章小结
• 第四章 预任参谋素质测评与选拔的方法和模型
• 4.1 预任参谋素质测评与选拔的原则与流程
• 4.1.1 预任参谋素质测评与选拔应遵循的原则
• 4.1.2 预任参谋素质测评与选拔的流程
• 4.2 预任参谋素质测评方法
• 4.2.1 预任参谋单项素质测评方法
• 4.2.2 预任参谋综合素质评定方法
• 4.3 预任参谋选拔的TOPSIS 方法
• 4.3.1 指标得分的无量纲化的方法
• 4.3.2 确定指标权重的方法
• 4.3.3 组合赋权的TOPSIS 方法
• 4.4 预任参谋素质测评与选拔模型的建立
• 4.5 本章小结
• 第五章 预任参谋素质测评与选拔实例
• 5.1 背景介绍
• 5.2 测评的组织与实施
• 5.3 测评结果的分析处理
• 5.3.1 综合素质评定
• 5.3.2 预任参谋素质指标权重的确定
• 5.3.3 组合赋权TOPSIS 方法在参谋选拔中的应用
• 5.4 跟踪调查与分析
• 5.5 本章小结
• 第六章 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录A 旅团部队预任参谋素质测评指标重要性调查问卷
• 附录B 军人心理素质测评表
• 附录C 学员A 部分作业摘要